1、给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和来来的故事，属于投射测试的( )。
(A)联想法
(B)构造法
(C)绘图法
(D)完成法
答案：B P126
解析：此题考核特设测试的方法。给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和将来的故事，属于投射测试的(构造法)，是唯一的答案。
2、评价中心的主要特点是( )。
(A)成本低
(B)情境模拟性
(C)静态性
(D)结果能量化
答案：B P138
解析：此题考核人才选拔的方法——评价中心测试。其特点是唯一的：情境模拟性
3、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。
(A)专家小组法
(B)全方位评价法
(C)问卷调查法
(D)行为事件访谈法
答案：D P96
解析：此题考核构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有很多，主要的只有行为事件访谈法一种。
4、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。
(A)相关分析
(B)因子分析
(C)频次选择法
(D)t 检验分析
答案：B P105
解析：此题考核构建岗位胜任特征模型的方法，而回归分析需在(因子分析)之后进行是唯一的。此题有些过于细致位置出题的。