2014年下半年人力资源管理师考试：三级理论知识测试题及答案三
1). 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是( )。
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区之间经济发展水平的差异
正确答案：ABCDE
2). 关于管理者训练(MTP法)，下列叙述正确的是( )。
A.适用于培训中高层管理人员
B.最好避免采用企业内部的培训师
C.是适宜行为调整和心理训练的培训方法
D.一般采用专家授课，学员间研讨的培训方法
正确答案：D
答案解析：管理者训练适用于：①培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力;②一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式;指③导教师是管理者训练法的关键，一般采用外聘专家或由企业内部曾接受过此法训练的高级管理人员担任。C项，态度型培训法是主要针对行为调整和心理训练的方法。