一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：
(一)单项选择题(第1～8题)
1、关于道德与法律关系的说法中，正确的是( )。
(A)道德与法律相辅相成、共同发展
(B)道德依附于法律，衬托法律的权威
(C)道德始终滞后于法律的发展
(D)道德与法律在本质上具备相同的规范功能
2、英美等国的《从政职业法》、《荣誉法典》，其类型属于( )。
(A)行政许可法
(B)宪法
(C)职业道德法典
(D)劳动法
3、我国社会主义职业道德的核心是( )。
(A)荣辱观
(B)为人民服务
(C)爱岗敬业
(D)诚实守信
4、职业活动内在的道德准则——“勤勉”的本质要求是( )。
(A)总是处于忙碌状态之中
(B)早来晚走，埋头苦干，任劳任怨
(C)即使心猿意马，也要干好本职工作
(D)按照计划来开展工作，不能随意地把问题往后拖延
5、在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是( )
(A)逻辑分析能力
(B)适应环境的能力
(C)创新能力
(D)敬业精神
6、在职业活动中，正确处理“诚”、“信”关系的要求是( )。
(A)宁可“不诚”于己，也要“有信”于人
(B)承诺的事情要量力而为
(C)“信”是“诚”的基础
(D)“诚”、“信”均无前提，既已承诺，就要履行
(请结合下列事例乖所学职业道德知识，回答第7～8题)
目前，随着电脑和网络等自动化办公条件的改进，员工利用网络干私活的现象既隐蔽又普遍，如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等。有调查显示，关于千私活的员工个人，在中国每周花费时间为5.6小时，比例达到60%;在印度，员工比例为26%;在巴西，员工比例为6%。美国等国家同样存在此类问题，但员工比例普遍较低。但是，由于利用网络干私活会给企业带来严重损失，为此，美国通过立法形成一项新法案，规定公司可以对员工进行监视，而员工则不能够要求公司停止对其监视。
7、根据上述事例，可以判定( )。
(A)中国员工的职业素质是世界上最差的
(B)对中国员工来说，职业道德在无人监督的情况下几乎不起作用
(C)宽松的管理体现了以人为本的理念和成效
(D)加强中国员工公私分明的职业道德教育势在必行
8、根据上述事例，下列说法中正确的是( )。
(A)对员工来说，美国法律处于十分强势的地位
(B)“德”、“法”并用，能够取得更好的管理实效
(C)在网络时代，员工干私活的问题将无法根本解决
(D)公司对员工进行监视，侵犯了员工的人格及隐私权
(二)多项选择题(第9～16题)
9、下列说法中，属于我国传统职业道德精华的是( )。
(A)公忠为国的社会责任感
(B)自强不息、勇于革新的拼搏精神
(c)以礼待人、尊卑有序的和谐观念
(D)见利思义、以利显义的价值取向
10、当代西方发达国家职业道德建设的主要经验和做法是( )。
(A)加强道德立法
(B)注重信用档案体系的建立
(C)实行职业道德表现“一票否决”制
(D)进行严格的岗前和岗位培训
11,《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的职业行为准则包括( )。
(A)以人为本
(B)热爱科学
(C)服务群众
(D)奉献社会
12、关于职业化标准，下列说法中正确的是( )。
(A)建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
(B)确立职业化标准的基础主要依靠直觉、职业道德和制度变化
(C)在公司治理上，要采取战略规划和实施决策标准化
(D)在企业价值观指导下，规章制度要进行法制化的标准体系的改造
13、职业技能的特点包括( )。
(A)时代性
(B)专业性
(C)层次性
(D)综合性
14、要求员工严格执行操作规程的意义在于( )。
(A)它是长期实践经验的科学总结
(B)它是培养员工习惯性反应能力的需要
(c)它是维护技术先进性的有效手段
(D)它是保证产品质量的重要措施
15.下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是( )。
(A)良好的人际关系
(B)自动自发地工作
(c)善于反思，寻找借口
(D)注重执行，少提建议
16.根据《节约能源管理暂行条例》，正确的说法是( )。
(A)企业应根据有关规定配备能源计量器具
(B)重点企业应实行综合能耗考核和单项消耗考核制度
(C)引进国外工艺和设备，节能效果好的优先引进
(D)节能机构的相关人员必须无条件地接受节能培训