抗压能力
抗压能力、经受挫折的能力，并不是企业招聘中的新要求。但在富士康连跳事件后，企业更加重视对80后、90后应聘者心理素质的考察，性格开朗、爱好广泛、身心平衡发展的求职者更受企业青睐。其实无论是否有富士康事件，在竞争激烈、压力大的现代职场，良好的抗压能力也是必须具备的基本素质。求职者可以从培养主观幸福感、培养乐观人格、培养认知调整、培养幽默化解、培养问题解决技巧五个方面着手，修炼自己的抗压能力。
微博
IT技术的发展，让企业的招聘手段不断翻新，招聘效率不断提高。2010年微博的日益流行，就让企业争夺人才的阵地发生了变化，微博招聘已经成为了一种招聘手段。很多企业设立了官方微博，并通过这个企业微博账号即时发布招聘信息和网友互动。求职找工作的职场人也纷纷注册个人微博来实时关注企业招聘动态，争取抢得应聘先机。
但微博求职也容易引发法律问题，求职者和企业一要注意微博语言的严谨，二要注意保留证据，以避免招聘求职的法律风险。
娱乐
空姐招聘像选秀，选手们使尽浑身解数将十八般才艺悉数展示，“毒舌”评委屡出“雷问”。一家科技有限公司在招聘启事中的特别说明：“如果通知你来面试你不来，公司会安排通知的人对你进行语言伤害。”南京一家洁具销售厅年薪十万聘女研究生看厕所……今年的雷人招聘层出不穷，求职招聘也穿上了娱乐的外衣。
不过，与这类雷人招聘相比，还有另外一类“雷人”招聘：微软寻找“聪明”人，不限于计算机专业，青睐“失意者”和具有冒险精神的人;世界银行招聘基本条件是跳过3次槽;英特尔青睐“得3分的人”。后者与前者的根本区别在于，根据企业发展制定招聘策略，并且敢于打破传统人才观念，不拘一格降人才。具有这样开放人才观的企业，才是求职者们的首选。