【摘要】：距离2013年下半年人力资源管理师的考试还有19天的时间，为了帮助考生们更有效的复习，威廉希尔app 小编为广大考生整理了“2013年人力资源管理师考试复习：员工培训规划的概念”，希望考生们在有限的时间里取得更多的收获，更多精彩内容请锁定威廉希尔app !
员工培训规划的概念：
作为企业人力资源开发的重要组成部分，员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。它是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
员工培训规划具有承上启下的作用，它不仅关系到培训需求分析成果的落实，也关系到企业员工整个培训过程的顺利实施和运行，从根本上保证各种培训目标的实现。总之，员工培训规划的准确性、实用性和可行性，即精密详细、科学合理的程度，决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。
制定培训规划的要求
培训规划的主要内容
员工培训规划的概念的内容就介绍到这，更多精彩内容请点击：2013年人力资源管理师备考指导