【编者按】威廉希尔app 考试频道小编为大家收集并整理了“2013年高级人力资源管理师考点复习：企业竞争策略的支撑点”，供大家参考，希望对大家有所帮助。下面请看正文：
企业竞争战略的四个支撑点
一、企业文化
企业文化是指在企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，它表现为一种具有企业个性的信念和行为方式，它包括四种类型：
1、官僚式。规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循、有法可依。企业强调结构的正规化、管理的稳定性持久性。
2、发展式。强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化， 一切注重发展与创新。
3、家庭式。强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
4、市场化。强调市场导向，以产品为中心，按时、按质、按量完成工作目标。
二、生产技术
企业的生产技术水平与企业人力资源管理制度存在着非常密切的联系。不同的技术装备对员工的素质衙技能有不同的要求，它直接对企业员工的招收、选拔和培训等提出具体标准和要求。
三、财务实力
企业的财力状况直接关系到工资福利和保险、招聘能力、劳动关系、职业技能开发等人力资源管理职能的发挥。
四、人力资源管理制度
企业人力资源管理制度是规范企业员劳动行为以及管理者管理活动的依据和标准，科学有效的制度体系将有利于战略规划的实施，以及总体发展目标的实现。