【编者按】威廉希尔app 考试频道小编为大家收集并整理了“人力资源管理考试重点解析：薪酬水平的衡量/确定”，供大家参考，希望对大家有所帮助。下面请看正文：
薪酬水平的衡量/确定
实际上就是制定员工薪酬的高低，其主要方法有：
1、薪酬平均率法
薪酬平均率=(实际平均薪酬)÷(薪酬幅度的中间数)。
其比值大小有如下含义：
2、增薪幅度法
增薪幅度指组织内全体员工平均薪酬水平增长的数额。一般以一年为核算单位，所以
本年度的平均薪酬水平=上一年度的平均薪酬水平+增薪幅度
3.最低工资水平法
最低工资是国家和地方政府立法所规定的用人单位在不破产和劳动者按照合法的劳动合同从事了规定的劳动后，劳动者应得或用人单位应付的最低劳动报酬。
4.综合因素法
指考虑经济发展水平、劳动生产率水平及其增长情况、就业水平和社会平均工资水平、居民生活费用价格指数的变化趋势、大多数企业的支付能力、社会救济金和失业保险金水平等影响薪酬的因素后来合理地制定薪酬的一种方法。
上述4种方法中，第4种是最常采用的，而第3种必须被执行采纳，因为它是法律上的明文要求。