【编者按】威廉希尔app 考试频道小编为大家收集并整理了“人力资源管理考试重点解析：薪酬水平及其影响因素”，供大家参考，希望对大家有所帮助。下面请看正文：
薪酬水平及其影响因素
薪酬水平是从某个角度按某种标准考察的某一领域内员工薪酬的高低程度。
其外部影响因素主要有：
1、劳动力市场的供求状况：当劳动力的供给大于需求时，则薪酬降低，否则升高。
2、政府的政策与立法：政府的许多法规政策影响薪酬系统，如最低工资规定、劳动安全与卫生、员工的退休、养老和保险等。
3、当地经济发展：一般来说，若当地经济发展较好，薪酬会升高，否则则降低。
其内部影响因素主要有：
1、员工劳动绩效的差别：受员工的学历、工龄、能力、工种等因素的影响，不同员工所创造的劳动绩效并不相同，因而，薪酬的水平也应不同。
2、组织的经济实力：企业在发展期，实力雄厚，因而一般采用高工资、高奖励、高福利的薪酬系统;在初创期，则采用低工资、高奖金、低福利的薪酬系统。
3、组织的分配方式与结构
4、劳资双方的谈判：现代企业有用人自主权，双方可以在用工合同上就薪酬达成协议。
5、生产要素的边际生产率
6、心理因素