【编者按】威廉希尔app 考试频道小编为大家收集并整理了“人力资源管理考试重点解析：薪酬等级制度的特点”，供大家参考，希望对大家有所帮助。下面请看正文：
薪酬等级制度的特点
特点主要体现为：
1.主要从劳动质量上区分和反映各个等级之间的劳动差别;
2.以劳动者的潜在能力作为评定薪酬等级、确定薪酬标准的依据;
3.薪酬标准在一定时期内具有相对稳定性;
4.薪酬等级制度合理与否，主要表现在对复杂劳动与简单劳动、熟练劳动与非熟练劳动、繁重劳动与轻便劳动是否规定了明显的差别。