【编者按】威廉希尔app 考试频道小编为大家收集并整理了“人力资源管理考试重点解析：个人保险”，供大家参考，希望对大家有所帮助。下面请看正文：
个人保险
个人福利是指企业根据自身发展需要和员工需要而选择提供的福利项目，主要有以下几种：
1.养老金。也称退休金，是指员工为企业工作了一定年限后，企业按规章制度及企业效益而提供给员工的金钱。它与各地的生活指数有关，并有最低限度，若企业为员工购买了养老保险，则养老金可相应减少。
2.储蓄：也称互助会，是指由企业组织、员工自愿参加的一种民间经济互助组织，员工每月储蓄若干金钱，当员工经济发生暂时困难时，可以申请借贷以渡过难关。
3.辞退金。是指企业由于种种原因辞退员工时，所支付给员工的一定数额的金钱;一般地，辞退金与员工在本企业的工龄有关，且在聘用合同中要明确规定。
4.住房津贴。是指企业为了使员工有一个较好的居住环境而提供给员工的一各福利，主要包括：每月的住房公积金，企业购买或建房后免费或低价租给或卖给员工居住，为员工购买住房提供免息或低息贷款，全额或部分报销员工租房费用。
5.交通费。主要指上下班为员工提供交通方便，主要包括以下几种：企业派专车接送上下班;企业按规定为员工报销交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
6.工作午餐。指企业为员工提供的免费或低价午餐;或有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
7.海外津贴。指一些跨国公司为了鼓励员工到海外去工作而提供的经济补偿。海外津贴受职务高低、派往国的类别、派往时间长短、家属是否陪同、工作期间回国机会的多少、愿意去该国的人数等因素的影响。
8.人寿保险。指企业全额资助或部分资助的一种保险，员工一旦发生意外，其家属可获得相应的经济补偿。