【编者按】威廉希尔app 考试频道小编为大家收集并整理了“人力资源管理考试重点解析：福利的影响因素”，供大家参考，希望对大家有所帮助。下面请看正文：
福利的影响因素
应该说，影响福利的因素较多，但其中较重要的主要有：
1.高层管理者的经营理念。当高层管理者认为员工福利能省则省，则福利不会丰厚;反之，当高层管理者认为福利应该尽可能好，则福利就会好。
2.政府的政策法规。国家和地区针对福利有明文规定，组织员工应该享受哪些福利，并认为若组织不按规定实施福利则视为犯法;但不同国家和地区的福利法规有差异。
3.工资的控制。由于要交所得税，所以一般组织控制工资在一定的范围内，而改用提供良好的福利来补偿员工的付出和会组织所创造的价值。
4.医疗费的激剧增加。提供医疗福利来提高员工患病时的承受力，满足员工的安全需要，这在一定程度上促进员工的组织向心力。
5.竞争性。现代信息传达的迅速性和广泛性，使一个组织的员工很快知道其他许多企业的福利状况，这使组织迫于福利竞争压力而设法提供与其他组织尤其是同类组织相近的福利，否则会影响员工积极性。
6.工会的压力。工会是员工的代表，是员工利益的维护者，它经常为员工福利问题与企业资方谈判，资方迫于压力也为了化解或防止劳资双方的冲突，而不得不提供某些福利。