【编者按】威廉希尔app 考试频道小编为大家收集并整理了“人力资源管理考试重点解析：员工培训”，供大家参考，希望对大家有所帮助。下面请看正文：
员工培训
本章概述：
在人们称作学习社会或者网络社会的今天，作为市场微观主体的企业面临着越来越大的竞争，如何在激烈的市场竞争中适应市场的变化，并立于不败之地，使每一个企业的领导者都必须认真加以考虑的问题。不可否认的是，在企业家们做出的种种决策之中，培养企业的人力资源，加强企业“人”的方面的竞争优势，已经越来越成为一个突出部分。应该说，现代企业的最大财富不是资产，也不是技术，而是企业所拥有的人力资源。如何进一步提高人力资源的优势，把人力资源的作用发挥到最高程度，在现代社会中，员工培训为此提供了一条很好的途径。
学习目标与要求：
通过本章学习，要求了解掌握员工培训的基本知识和程序。主要要求如下：
1. 了解员工培训的定义、实质和在企业发展中的作用
2. 了解员工培训的目标和原则
3. 了解如何进行员工培训的需求分析
4. 了解员工培训的内容和培训效果测定
5. 了解企业培训常用的方法 .
重点：
培训需求分析与培训内容的确定。
难点：
培训需求分析方法。
备注：第七章各节的具体内容见网络课件，各节的主要学习内容、重点概念、本章小结巩固练习及参考答案、FAQ、重点与难点分析(即在线课堂)见此。