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2013年人力资源管理案例：hr如何做好年度培训规划
2013/04/21
2013年人力资源管理案例：战略裁员后的当务之急
2013/04/21
2013年人力资源管理案例：让员工成为企业运作的神经元
2013/04/21
从员工的成长角度对员工进行管理
2013/04/21
2013年人力资源管理案例：为每一个员工打造他的职业生涯
2013/04/21
2013年人力资源管理案例：价值观式员工管理优弊
2013/04/21
2013年人力资源管理案例：如何在企业中塑造出顾问
2013/04/21
2013年人力资源管理案例：如何让员工输出自己的能量
2013/04/21
2013年人力资源管理案例：培训管理对于员工的三大提升
2013/04/21
2013年人力资源管理员复习重点：劳动和雇佣的异同
2013/04/07
2013年人力资源管理员复习重点：人力资源费用预算编写
2013/04/07
2013年人力资源管理员复习重点：宽带薪酬模式的优劣
2013/04/07
2013年人力资源管理考试辅导：培训组织实施
2013/04/07
2013年人力资源管理员复习重点：培训制度的建立与推行
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：薪酬制度的制定程序
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：绩效管理系统的运行
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：工作岗位评价指标与标准
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：绩效管理程序的设计
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：薪酬制度的制定依据
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：企业民主管理制度
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：行为导向型主观考评方法
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：人力资源的空间配置
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：劳务外派与引进
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：员工招聘活动的评估
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：周薪、月薪、年薪
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：年薪制的评价
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：年薪制褒贬
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：实行年薪制的矛盾与对策
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：职能工资制实施的关键
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：职能工资制的特点
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：实现薪酬公平的措施
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：实现薪酬内部公平的方法
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：规范的招聘程序
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：招聘过程中的关键环节
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：从激励理论看薪酬体系的构建
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：实施工作分析
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：岗位设计的结构化思维
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：职能工资制
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：薪酬公平的方式
2013/04/03
2013年人力资源管理员复习重点：组织结构设计的基本理论
2013/04/03
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