第一章 人力资源规划
第六节 人力资源费用预算与核算
第一单元 人力资源管理费用的预算
【知识要求】
一、人力资源费用的构成
(一)人工成本：工资项目，保险福利项目、其他项目
(二)人力资源管理费用：招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用
二、人力资源费用预算的原则：
(一)合法合理原则
(二)客观准确原则
(三)整体兼顾原则
(四)严肃认真原则
【能力要求】
一、人工成本预算编制的程序和方法
(一)工资项目的预算
1.工资项目预算的前期工作：最低工资标准，消费者物价指数，企业领导对下一年工资调整的意向，上年度工资各子项目的预算和结算情况，本年度已发生的费用结算情况
2.工资预算的步骤：
单纯的从工资费用预算和结算结果的发展趋势进行预测
从公司的生产经营发展趋势进行预测
结合最低工资标准，消费者物价指数和工资指导线
(二)社会保险费与其他项目的预算
二、编制人力资源管理费用的预算
第二单元 人力资源管理费用的核算
【知识要求】
一、人力资源管理费用核算的要求(多)
二、人力资源微观管理不当所导致的成本
【能力要求】
人力资源管理费用的核算
(一)分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
(二)确定具体项目的核算方法