对应聘者进行初步筛选
一、笔试：
是一种古老而最基本的选择方法。是让应聘者在试卷上笔答事先拟定好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以定成绩的一种选择方法。通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断对岗位的适应性。
两个层次：一般知识和能力与专业知识和能力。
二、笔试的特点：
(一)优点：
1、可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;
2、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花少时间达到高效率;
3、对应聘者来说心理压力少，易于发挥;
4、成绩评定比较客观。
(二)缺点：
不能全面的考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力、操作能力等能力要求。
笔试往往作为评聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
三、筛选简历的方法：
(一)分析简历结构(通俗易懂)
(二)审察简历的客观内容(个人信息、受教育经历、工作经历、个人成绩);主观内容：个性描述
(三)判断是否符合岗位技术和经验要求(主要看个人信息、受教育经历和工作经历)
(四)审查简历的逻辑性。
(五)对简历的总体印象
四、筛选申请表的方法
(一)判断应聘者的态度(主要看填写的完整程度和字迹)
(二)关注与职业相关的问题(以前工作经历和应聘岗位之间的联系)
(三)注明可疑之处
五、笔试方法的应用(提高笔试有效性)
1、命题是否恰当
2、确定评阅计分规则
3、阅卷及成绩复核