【能力要求】选择题、简答题、计算题、综合分析题
一、核定用人数量的基本方法
基本依据：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作(劳动)效率。
定员方法
核定依据
适用对象
举例
按劳动效率定员
生产总量、工人的劳动效率和出勤率
手工操作为主的工种
按设备定员
设备开动数量和班次、工人看管定额和出勤率
机械操作
按岗位定员
岗位数量、岗位工作量、劳动者工作效率
流水线、连续性生产
冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草、机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员
既不操纵设备又不实行劳动定额
检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员
按比例定员
与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例
与另一类人员存在一定的数量依存关系
企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员、非直接生产人员、辅助生产工人、政治思想工作人员、工会妇联共青团脱产人员
按组织机构、职责范围和业务分工定员
企业管理人员、工程技术人员
例题：
(一)按劳动效率定员
根据生产任务、工人的劳动效率、出勤率计算。
公式：
定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率×出勤率)
其中：工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
其中：劳动定额有产量定额、工时定额(产量定额=工作时间/工时定额)
产量定额情况下，
定员人数=计划期生产任务总量/(产量定额×定额完成率×出勤率)
工时定额情况下，全部换算成按时间计算
定员人数= 计划期内完成任务总量的总工时/(工作班时间×定额完成率×出勤率)
其中：计划期内完成任务总量的总工时=生产任务量×工时定额
年度内，采用工时定额时，多种产品的总定员人数：
总定员人数=∑(每种产品年产量×单位产品工时定额)/(年制度工日×8×定额完成率×出勤率)
注意：2008年始，年制度工日=250天，季制度工作提=62.5天，月工作日=20.83天。
考虑废品因素的情况下，
总定员人数=∑(每种产品年产量×单位产品工时定额)/(年制度工日×8×定额完成率×出勤率×(1-计划期废品率))
考虑作业率的情况下，
总定员人数=∑(每种产品年产量×单位产品工时定额)/(年制度工日×8×定额完成率×出勤率×作业率×(1-计划期废品率))