2014下半年人力资源管理师临考复习重点十二
绩效考评标准的设计
定量准确的原则
绩效考评标准应当达到准确量化的要求，考评指标凡是能用量化的，应尽可能使用数量表示和计量。
先进合理的原则
考评标准的选择确定必须满足先进合理的要求，所谓先进是指考评标准不但要反映企业单位的生产技术和管理水平，还应当具有一定的超前性。
突出特点的原则
绩效考评标准要突出各类工作岗位的性质和特点，在设计考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定。
简洁扼要的原则
绩效考评标准的种类
综合等级标准
分解提问标准
考评指标标准的评分方法
单一要素的计分方法
多种要素的计分方法
绩效考评标准量表的设计
名称量表
等级量表
等距量表
比率量表
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