2014年下半年人力资源管理师考试复习指导四

2014-10-31 14:08:21 字体放大:  

企业人力资源的总量预测

掌握企业人力资源需求总量预测各种基本概念和基本方法。

影响企业人员需要的因素有很多,而且不同人员的影响因素各不相同。因此,在做人力资源需求预测时,必须根据岗位的特点分析其影响因素,确定合理而具体的影响参数。

企业人力资源的结构预测

学习目标

掌握人力资源需求结构和预测的各种方法的应用。

能力要求

企业专业技能人员结构预测

对专门技能人员而言,在企业技术水平相对稳定的情况下,不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。因此,可以利用这一比例关系对其数量和结构进行预测。

企业经营管理人员结构预测

对经营管理员而言,若没有发生企业组织结构的变革,其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系;若生产技术、销售技巧等没有发生重大变革,其人员分类结构较为稳定;若社会的文化水平提高速度较平稳,其人员学历结构较为稳定;若社会生活水平生活节奏保持稳定,则其人员的年龄结构较为稳定。