威廉希尔app 教师资格频道编辑为考生搜集整理了：2012安徽滁州城市职业学院招聘面试名单等信息，祝愿广大考生取得满意的成绩。
2012滁州城市职业学院招聘面试名单及相关通知
根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《2012年度滁州市市直三十家事业单位公开招聘人员公告》(滁人社发〔2012〕139号)规定，结合学院实际，制订本方案。
一、面试工作原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
二、组织领导
面试工作在市直事业单位公开招聘人员工作领导小组统一领导下，由学院组建面试工作组负责组织实施，组织、人社、纪检监察部门负责指导和监督。
三、面试对象
免于笔试的硕士研究生招聘岗位的考生直接进入面试;其他需面试的考生，按照笔试合成成绩从高分到低分顺序与岗位招聘数3:1的比例确定面试人选(笔试合成成绩需达到60分及以上)，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
四、面试工作程序和内容
1、面试通知书发放
考生于8月31日下午15:00—18:00到滁州城市职业学院卫校校区(滁州市琅琊路138号)办公室领取面试通知书。逾期不领者，视为自动放弃。
2、面试时间、地点
面试时间：9月1日8:00开始。考生凭面试通知书于面试当天07:30前到滁州城市职业学院卫校校区办公室报到，不按时报到的，视为自动放弃。
面试地点：滁州城市职业学院卫校校区实训楼6楼教室。
咨询电话：0550-3022827 联系人：杨老师
3、考官构成。设立各报考专业岗位面试考官组，各考官组由7人组成，设主考官1名，副主考1名，其中外聘考官4名。面试考官于面试前从考官库中随机抽签产生。同时，各面试组设记分员3名、记时员1名、监督员1名。
4、面试内容及形式
(1)面试分为“教育教学能力测试”和“综合素质测试”两个环节，各为100分。“教育教学能力测试”采取试讲(时间为20分钟，内容见附件3)形式进行;“综合素质测试”采取考官现场抽题答辩(时间为10分钟)形式进行。其中应聘会计岗位(岗位代码为12015)人员面试仅进行“综合素质测试”。
(2)“教育教学能力测试”主要测试考生实现教学目标的能力、掌握课程教材内容的能力、教学组织能力、教学基本素养、运用现代教育技术和实践教学技能、教学效果等。“综合素质测试”主要测试考生语言表达及交流、心理素质、专业知识技能、职业理解、仪表仪态等方面内容。
(3)面试成绩合成：“教育教学能力测试”占面试总分的70%、“综合素质测试”占面试总分的30%，两项测试成绩合成为面试合成成绩。其中会计岗位(岗位代码为12015)“综合素质测试”成绩即为面试成绩。
5、面试操作程序
(1)报到和抽签排序。考生须持本人有效居民身份证原件、学历学位证书、面试通知书及相关证件(准考证)按指定时间到指定地点报到，接受学院统一的封闭管理，并采取抽签的办法确定考生面试出场顺序。
(2)面试实施方式。面试由主考官主持。各考官根据考生试讲及答辩情况，按照评分标准，独立评分。考官评分须精确到小数点后一位。
(3)面试成绩公布。根据考官评分，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数，即为该考生的实际测试成绩。工作人员计算出考生面试成绩，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字，当场向考生宣布“教育教学能力测试”成绩、“综合素质测试”成绩和面试合成成绩。
考生面试合成成绩低于60分的，不予聘用。
五、有关事宜
1、面试工作严格按照《安徽省人事考试工作规则》的保密和纪律要求组织实施，接受社会各界和纪检监察部门监督。
2、面试考官、工作人员、监督人员必须按照规定时间到岗，统一接受封闭管理，认真履行各自职责。
3、面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。
4、对违反面试纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、取消聘用资格处理。
5、对违反操作规定、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的面试考官、工作人员、监督人员等，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究法律责任。
本方案由滁州城市职业学院负责解释。
附件：1、考生面试须知
2、面试试讲内容
滁州城市职业学院
二〇一二年八月二十九日
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