5、面试成绩当场通知应试者本人，并在所有应试者结束面试后2日内，随综合计算后的考试成绩一并在攀枝花市仁和区教育局机关办公楼张榜，同时通过攀枝花人力资源和社会保障网、攀西人才网、攀枝花市仁和区公众信息网、攀枝花市仁和区教育网站公布。
十一、考核及体检
(一)考核人选根据各岗位招聘名额按考试成绩从高分到低分依次等额确定(考试成绩相同的，以面试成绩排序;面试成绩又相同的，一并录取)。
考核由攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局、攀枝花市仁和区教育局组织，主要考察被考核者的思想政治表现、道德品质等情况。攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局、攀枝花市仁和区教育局应对被考核者出具考核合格或不合格的书面意见，报攀枝花市仁和区招聘教师工作领导小组审定。因考核不合格或无法考核出现的缺额，可依次等额递补。考核合格者进入体检。
(二)体检由攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局、攀枝花市仁和区教育局统一组织，在指定的县级以上综合性医院进行。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》规定执行，体检费用自理。初次体检不合格的，经本人申请，可在接到体检结果通知之日起3日内申请复检一次。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。因放弃体检或体检不合格出现的缺额，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。
(三)考核、体检时间另行通知。
十二、公示
体检合格者，确定为拟聘人员，由攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局、攀枝花市仁和区教育局、攀枝花市仁和区监察局在攀枝花人力资源和社会保障网、攀西人才网、攀枝花市仁和区公众信息网、攀枝花市仁和区教育网及攀枝花市仁和区教育局机关办公楼张榜进行公示，公示期为7天。公示期间接受社会举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期间，被公示人因被举报查实取消聘用资格后出现缺额的，不再递补。
十三、聘用及相关待遇
(一)经公示无异议的拟聘人员，应在公示期满5个工作日内，到攀枝花市仁和区教育局报到并办理相关人事手续。未经攀枝花市仁和区教育局同意，逾期未报到者，视为自动放弃。
(二)2012年普通高等院校应届毕业生在到攀枝花市仁和区教育局报到时，必须交验毕业证书和教师资格证书。不能按时交验的，取消聘用资格。
(三)聘用人员由攀枝花市仁和区教育局根据工作需要分配服务学校，并在规定时间内到所服务学校报到。未经攀枝花市仁和区教育局同意，逾期未报到者，取消聘用资格。
(四) 新聘用的人员实行试用期制度。试用期间有严重违规违纪行为或试用期满考核不合格的，取消聘用。聘用人员实行合同聘用管理，新聘用的人员试用期满考核合格 的，必须与服务学校签订聘用合同，服务期满五年后(含试用期)，方可进行交流调动。其工资福利待遇按国家现行政策规定执行。
十四、纪律和监督
(一)招聘工作实行回避制度。凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或其它可能影响招聘公正的招聘工作人员，应当进行回避。
(二)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(三)严格招聘纪律。按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视其情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或者给予行政处分。
十五、相关事项提示
(一)请考生在整个招录期间确保联系方式正确、畅通，通讯方式变更后，应主动及时告知招考部门。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
(二)本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导(培训)班。目前社会上以各种名义举办的辅导(培训)班、辅导(培训)网站均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
十六、本方案由攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局、攀枝花市仁和区教育局负责解释。
政策咨询电话：15983568683(攀枝花市仁和区教育局)
0812—2910192(攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局)
考务咨询电话：15983568683(攀枝花市仁和区教育局)
监督举报电话：0812—2900790(攀枝花市仁和区监察局)
附件一：四川攀枝花市仁和区2012年教师招聘岗位情况表.xls
附件二：四川攀枝花市仁和区2012年教师招聘公共基础笔试和复习大纲.doc
二○一二年七月六日
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