六、体检和考核
根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1.5的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检合格的按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加考核的人员。
进入体检和考核人员名单在开封市人民政府网、开封网、开封人力资源和社会保障信息网、开封人事人才网、开封教育网公布。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（原国人部发[2005]1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发[2007]25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部[2010]19号）的规定进行。
体检工作由市招聘领导小组统一组织实施。
考核工作由用人单位按照市招聘领导小组的要求组织实施。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象资格条件进行复查。考核或复查不合格的，由用人单位以书面材料的形式说明原因报市招聘领导小组。
因体检、考核不合格造成的岗位空缺，经市招聘领导小组批准后，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
考生参加考试、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试和体检。
七、公示与聘用
根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并在开封市人民政府网、开封网、开封人力资源和社会保障信息网、开封人事人才网、开封教育网进行公示，公示期为7天。
经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，并按规定办理人事代理手续。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。受聘人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
2012年应届毕业生不能按时毕业或不能取得拟聘用岗位要求的学历、相应资格证书的，取消聘用资格。
八、纪律与回避
面向社会公开考试招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序,做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要依法依纪追究责任，严肃处理。
九、信息发布及政策咨询
开封市人民政府网（网址：www.kaifeng.gov.cn ）、开封网（网址：www.kf.cn）、开封人力资源和社会保障信息网（网址：www.kfrs.gov.cn ）、开封人事人才网（网址：www.kfrsrcw.com）、开封教育网（网址：www.kfedu.com.cn）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。
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