三、招聘程序：
(一)报名及资格审查
1、符合报名条件的人员，请从介休人事人才网或介休教育网下载报名表，填写个人情况并打印2份，以便进行资格审查。
2、报名时，符合报名条件的人员提供打印好的报名表2份，身份证、毕业证、报到证、教师资格证原件及复印件(B5纸)各一份，报考职业中学教师和初中计算机教师的人员不需要教师资格证(2011年的毕业生持所在院校出具的学历证明)，同时交近期同底一寸免冠红底照片4张。资格审查由介休市人事局、教育局共同负责。
3、已被录用为村官的人员报名时必须本人写出书面申请，经乡(镇)党委同意，报市委组织部批准。
4、符合报考条件的人员可同时报考初中、小学教师。
5、报名人数不达所招聘名额的1：3时，调整招聘计划。
6、报名地点：介休市政务大厅
7、报名时间：2011年 6月 1日--- 6月 3日
(二)笔试
1、参加考试的人员，笔试采用闭卷方式进行，实行百分制，占总成绩的40%，笔试成绩不及格者不得参加教学能力测试(述课)，笔试内容为：所报学科(90%)和教育基础理论知识(10%)。
2、考试时间：见准考证
(三)教学能力测试
1、参加考试的人员，按考试成绩从高到低1：2确定教学能力测试(述课)人员，教学能力测试成绩占总成绩60%，且成绩不得低于70分(报考职业中学教师的人员测试成绩不得低于80分)，教学能力测试内容由介休市教育局制定。
2、相近专业研究生进入教学能力测试后，在笔试和教学能力测试总成绩上加2分。
(四)体检
按笔试和教学能力测试总成绩从高到低1：1进入体检，体检参照《招考录用国家公务员体检项目和标准》执行，不合格者取消资格。
(五)政审
由人事局负责，不合格者不予录用。
四、录用公示：
1、参加考试人员按笔试、教学能力测试总成绩排队(考试成绩=笔试成绩×40%+教学能力测试成绩×60%)，且体检、政审合格，确定拟录用人员名单，人事局进行公示，公示期为7天。
2、确定拟录用人员后，要进一步复核档案及有关资格。公示和复核无异议的由介休市人事局办理录用手续，试用期一年。试用期内不称职者取消录用资格。正式录用后5年内不得调离工作岗位。