(五)体检
体检由领导小组成员单位组织，入闱人员到指定医院进行体检，体检按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定执行。具体时间和体检医院另行通知。
(六)拟定聘用人员
根据考试成绩(需要面试的，面试成绩低于60分的不予录用)和体检情况拟定聘用人员，在瑞金教育网公示一周。
(七)自选岗位
公示一周无异议后，拟聘用人员到瑞金市教育局人事科签订聘用协议。拟聘用人员自动放弃或违约的，在成绩合格的应聘人员中按总成绩从高到低顺延递补(总成绩相同的，面试成绩高的优先)。
已签约人员于2014年8月中下旬在市教育局进行选岗(职校除外)。选岗前，在瑞金教育网向社会公布2014年瑞金市中小学新教师岗位需求计划，拟聘的人员按考试成绩从高到低的次序自选岗位。
(八)正式聘用
拟聘人员选岗后，市教育局向市政府呈报聘用请示，经市政府批准后，市教育局将拟聘人员安排到学校任教。聘用人员原系国家行政机关和事业单位工作人员的，由我市人事部门开出商调函，并在2014年8月30日前办理有关调动手续，逾期未办理者，取消其聘用资格。
五、违约责任 正式聘用人员须在我市教育系统任教5学年以上方可申请辞职或调离，如违约，则按相关规定处理。
六、违规处理办法 应聘人员有下列情形之一的，取消其考试或聘用资格：
(一)提供虚假证件和证明的;
(二)见习期内，考核不合格的;
(三)应届毕业生在办理正式聘用手续时未取得毕业证和教师资格证的(职校未设定教师资格证条件的岗位除外);
(四)有其它违法违纪行为的。
江西瑞金市2014年招聘260名中小学教师实施方案也看完了，不知道你的决定是否已经作好了，祝您工作顺利，前途无量！
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