(三)资格审查。由用人单位及主管部门现场审查应聘人员基本条件及相关证件、材料，对符合条件的人员予以报名并登记。随后将应聘人员自荐书及有关证件材料报市人社局进行复审，依据复审结果确定考核考察人选。
(四)综合考核。由市人社局牵头，抽调相关行业专家组成测评小组，对应聘人员进行综合考察或考核。博士、硕士研究生通过考察、面试的方式优先聘用，本科生采取面试和笔试相结合的办法确定拟聘人员。考核考察时间、地点另行通知。
1、博士研究生考察合格直接聘用。
2、硕士研究生进行面试，根据面试成绩，依据招聘指标，由高分到低分进行录取，确定拟聘人选，面试成绩低于70分者不予录取。
3、各岗位博士、硕士研究生拟聘后的剩余指标用于招聘本科生。按照招聘指标，依据总成绩由高分到低分依次确定拟聘人选。各岗位招聘指标末位成绩出现并列时，并列人员一并录取。
①当报名人数与招聘指标比例小于或等于1︰1时，只进行面试，面试成绩达到70分以上者方可确定为拟聘人选。
②当报名人数与招聘人数比例大于1︰1时，采取笔试、面试相结合的办法，笔试成绩占总成绩的70%，面试成绩占总成绩的30%。面试人选按照招聘人数与报名人数1：3的比例，依据笔试成绩由高分到低分进行确定。
(1)笔试内容
①应聘医护人员考生进行《医学基础综合知识》(100分)测试。内容为医学专业公共基础课和中医基本理论有关内容。
②应聘职业中学教师及其他类专业技术人员岗位的考生进行《综合知识》(100分)测试。内容为大学思想政治、时事政治、法律常识、写作常识、计算机应用知识。
③应聘中小学教师考生进行《教育理论基础》(100分)测试。内容为教育学和教育心理学。
(2)面试内容
重点考核应聘人员的理论水平、专业知识、岗位适应能力、有关专业技能和思维反应、口头表达能力等。面试分值100分。
(五)体检公示。拟招聘人员毕业后，持就业报到证、毕业证、学位证、户口薄(户口迁移证)和学籍档案等材料，到市人社局报到，接受资格复审。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件材料的，按自动放弃对待。资格复审合格者，由各县(区)、市直相关部门参照《公务员录用体检通用标准(试行)》统一组织体检，体检合格者在庆阳市人力资源和社会保障局网进行公示，公示7天，接受社会监督。对公示期间反映的问题，经核实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，空缺岗位不再递补。
五、政策待遇
公示无异议者，由市人社局发文通知，用人单位与招聘人员签订聘用合同，按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》进行管理，工资按国家规定的事业单位新参加工作人员标准执行。试用期1年，试用期满考核合格者转正定职，执行相应学历转正定职工资。
监督电话：
庆阳市人社局监察室0934-8605851
庆阳市教育局监察室0934-8680257
庆阳市卫生局监察室0934-8213009
庆阳市农牧局监察室0934-8212798
咨询电话：
庆阳市人社局0934-8683373
庆阳市教育局0934-8680263
庆阳市卫生局0934-8213487
庆阳市农牧局0934-8215093
庆阳市2014年公开招聘104名教师公告也看完了，不知道你的决定是否已经作好了，祝您工作顺利，前途无量！
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