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亭中确立了“倾力培养，着意任用，培养与提升并举”的策略，创新准入机制，优化培训机制，建立交流机制，启动退出制度，健全评价机制，完善分配机制。以铸造“师魂”为根本，锤炼“师能”为关键，以事业凝聚人，以创新吸引人，以爱心团结人，以机制稳定人，重师德，树名师，培新秀，大力实施师表工程、青蓝工程、引智工程、名师工程，尽力为教师搭建专业成长的平台，将“政治上忠心、业务上倾心、工作上齐心、生活上舒心”作为重要措施，努力搭台子，配对子，压担子，树样子，育苗子，形成了一支政治素质好、道德情操高、业务水平精、特别能吃苦、特别能奉献的高素质教师队伍，每学科均有5人以上具备较强的教育科研能力及采集处理教育信息的能力，能承担市级以上科研课题，在学术上有一定建树，在市内外有知名度，成为学有专长、教有特长的把关教师。现有专任教师中，8人获得省级以上优秀教师称号，30多人获南通市、通州市学科带头人、骨干教师称号。拥有特级教师、全国优秀教师、全国外语教师“园丁奖”得主、江苏省“红杉树”金银奖得主、南通市跨世纪学科带头人等一大批出类拔萃的教育教学能手，近年来，为通州市先后培养输送了16名市管学校校级领导干部，向其他四星级高中输送了近50名骨干教师，成为培养优秀教师的摇篮。

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