摘要：威廉希尔app 为考生整理了长铁一中2013考核方案，希望考生认真阅读，对学校多进行了解，最后选择自己心仪的学校!

为了客观、公正地评价教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工提高自身综合素养，认真履行职责，并为教职工职称晋升、聘任、奖惩、培训等提供依据，根据长沙市人社局及长沙市教育局关于年度考核的有关文件精神，结合学校实际情况，制定本年度考核实施方案：

一、考核范围和对象

1 、考核范围：在编专业技术人员、管理人员、工勤人员。

2013年新分配的毕业生，对其进行年度考核，只写评语，不确定等次，考核情况作为转正、任职、定级的依据。

2012年及2013年编制到校不到人的毕业生，参加考核述职，不占学校基数，评优情况另行考虑。

临聘教师，参加述职，年度考核结果作为本人工作评价依据，不占学校基数。

二、考核内容、标准及结果、

考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是考核工作实绩。

德，主要指政治、思想表现和职业道德表现;

能，主要指管理能力、业务水平及工作熟练程度;

勤，主要指事业心和责任感及遵守劳动纪律情况;

绩，主要指履行岗位职责情况，完成工作数量、质量和贡献。

考核的标准，以岗位职责及年度工作任务为基本依据。

考核实行百分制，优秀       90分—100分

合格        70分----89分

不合格     70分以下

经组织同意提前离岗未办理退休手续的人员，或患精神病、癌症的人员，不参加考核定为合格等次，女职工产假，应参加年度考核，定为合格等次。

三、考核的原则

1.坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

2.以平时考核为依据。实行组织考核与群众考核相结合、定性考核与定量考核相结合、平时考核与年度考核相结合。

3.坚持三个“有利于”，有利于学校发展、有利于教师发展、有利于学生发展。

四、考核的工作程序、时间安排及要求

1、12月12日---15日     个人总结。被考核人对自己一年的情况进行个人总结，填写《年度考核登记表》。

2、12月16日­—20日    分 年级组、行管组述职测评。召开年级组、行管组会议，个人述职时间不超过两分钟。述职后进行民主评议、测评，上报优秀等级的推荐人选。年级组长或部门负责人根据群众评议、平时考核情况及个人述职，对被考核人写出考核评语及评分。

3、12月23日---27日     教研组述职测评。召开教研组会议，个人述职时间不超过两分钟。述职后进行民主评议、测评，上扱优秀等级的推荐人选。

4、12月30日     确定优秀等第初步入围名单：由学校考核领导小组汇总年级组、教研组、行管组的推优结果后确定优秀初步入围名单。

5、12月31日，学校考核工作小组考评会：综合考评，确定优秀等级名单。

6、元月2日   公示优秀等级名单：由学校考核小组交考核领导小组审查通过后公示。

7、元月3日后    结果反馈。经公示无异议，考核领导小组将《年度考核登记表》反馈给被考核人，被考核人在“被考核人意见”栏签署个人意见并签名。经审批后的《年度考核表》载入本人档案。

要求：

1、所有考核对象均应积极主动参加考核，教师需分别参加年级组和教研组的述职测评。

2、考核时间按年度，工作述职按学年。

3、各组要认真动员，严密组织。“推优”要以实际表现和工作业绩为依据，不搞照顾，不搞轮流坐庄，不与评职称挂钩。

4、考核为优秀者，学校将予以表彰奖励。

五、考核的组织与管理：

学校考核工作领导小组：

曾庆桂(组长)    胡志豪  谢卫红  王云霞   米长义 陈艳山  王仲华 王新民

彭学军 何山阳 谢建国 卢喜琼 沈红艳

学校考核小组：

校领导、中层干部、年级组长、教研组长、支部书记

七、比例及名额分配

年度考核优秀等级人数不超过本单位总人数的15%(我校不超过35人)。各组按不超过20%的比例推荐优秀等级人选。

总结：以上就是威廉希尔app 小编为您整理的长铁一中2013考核方案，希望大家认真参考，祝君在新的院校快乐学习!

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