五、学会宽容，苛己不苛人
对自己苛刻一些、对同事宽容一些，是秘书协调相处的关头之一。作为秘书，一方面，要严酷要求自己，时刻反省自己，驯良可掬，尊敬同事，“己所不欲，勿施于人”。另一方面，要宽以待人，学会包容，不求全求全，得饶人处且饶人。譬如，有同事写稿子就要抽烟，有同事炎天到了喜欢把空调的温度调得很低，有同事卫生习惯不太好，有同事喜欢把音乐声音开得很大。碰着如斯等等问题，要推己及人，设身处地为同事着想，既要赐顾帮衬自己，也要考虑同事，切不成什么工作都要遂自己的意愿。
六、善待歧见，争鸣不争执
秘书之间因为履历、立场等方面的差异，对统一个问题，往往会发生分歧的观点，引起一些争论，这样一不小心就轻易伤和气。是以，与同事有定见不应时，可以谈判争鸣但不要过度争论。客不美观上，人接管新不雅概念需要一个过程，主不美观上往往还伴有“好体面”、“争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如不美观过度争论，就轻易激化矛盾而影响团结。面临问题，出格是在发生不应时要全力寻找配合点，争夺求大同存小异。其实不能一致时，不妨冷措置，剖明“我不能接管你们的不雅概念，我保留我的定见”，让争论淡化，又不失踪自己的立场。诚然，所谓不争执也不是要一味“和为贵”，涉及到原则问题时就应该坚持立场，不能趁波逐浪，袒护矛盾。
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