2012年秘书资格考试将于5月19日举行，威廉希尔app 秘书资格考试频道编辑为大家整理了2012年秘书资格学术论文辅导：秘书和谐关系的构建，预祝大家顺利通过此次考试。
日常工作中，办公室秘书人员之间“垂头不见举头见”，在措置好与上、下级关系的同时，也要措置好彼此间的关系。秘书之间协调相处，既有利于增强内部合力，又有利于秘书小我连结精采的心境。作为秘书，在措置同事间关系时须注重以下六个方面。
一、虚心进修，自谦不自傲
秘书可谓地道的文人，在思惟上轻易受到“文人相轻”、“同业是冤家”等恶俗积习的影响，在工作中往往默示出狷介、自豪，甚至自高自豪、傍若无人。记得笔者刚从事秘书工作时，年枪铝ⅱ，自视甚高，读同事的文章，不是进修利益，而是吹毛求疵。时刻长了，笔者发现同事的神色逐步难看，自己也愈焦炙躁。好在笔者实时意识到问题地址，从头调整心态。当笔者以谦逊的立场拜读同事的文章时，陡然发现就是那些曾经为自己所不屑的文章里，也有良多的亮点。从同事的文章里，笔者“偷师”了良多“招式”，不仅写作水平有所提高，而且神色也常因有所收成而欣喜。多年来，笔者曾与多位秘书共事，总结下来，正如孔子所言，“三人行，必有我师”，每一位同事不管他年青与否、学历凹凸，他身上总有值得自己进修的工具。“谦受益，满招损”，自迁居直要不得。
二、助酬报乐，补台不拆台
作为秘书，在守好自己职责的时辰，不要忘了辅佐同事。“智者千虑，必有一失踪”，秘书是常人，工作中难免呈现差错。当发现同事工作呈现失踪误时，自己切不成不动声色等着看同事的窘态，而应实时善意地提醒、辅佐。譬如，当自己无意间发现同事撰写的文稿有错别字或标点误用时，必然要实时奉告并予以更正;在同事工作失踪误后，自己不妨自动辅佐，设法缩小负面影响;当同事身上发生糗事时，要注重保密，不合错误外鼓吹，赐顾帮衬好同事的体面。总之，同事“演戏”时，自己不能袖手傍不美观，应学会“补台”，尤其在同事“演砸”时，实时为同事“补台”，好比济困扶危，会博得同事的感谢感动与尊敬。
三、恬澹名利，抢做不抢功
秘书人员之间在汲引升迁上存在短长关系，必然水平上彼此都是竞争的对手。秘书在看待升迁、功利时应连结一颗泛泛心，尽量把名利看得淡一些，切不成踩着同事的肩膀往上爬。有的秘书担忧率领看不到自己的成就，喜欢抢着表功，甚至把别人的功勋往自己头上算;有的秘书在接管率领使命时拈轻怕重，得名得利的事抢着做，“苦、累、繁、难”的事则设法推诿;还有的秘书暗地里诬蔑同事，有意损坏同事在带翘楚目中的形象。规语道：怀才就像怀孕，时刻长了别人就会看出来的。其实，“苦劳”和“功勋”也同怀孕一样，时刻长了，率领是看得一清二嚣张的。邀功争宠往往适得其反，不仅把同事关系搞僵，也会把本体态象搞坏。
四、敢于担任，负责不推责
问责轨制是当下打点轨制中的一项焦点内容，秘书工作失踪误免不了受到攻讦甚至受处处分。当失踪误无可挽回时，作为当事人的秘书必然要敢于担负责任，切不成推卸责任，诿过于同事。譬如，自己写好稿子后请同事校对，结不美观有错误未获得校正，而使自己受到率领攻讦，这个时辰切不成去指责同事粗心对于，而应好好反思自己有无尽心尽责，此后若何不再犯不异的错误。如不美观是同事委宛自己处事，因为自己失慎造成失踪误从而使同事受到攻讦处分时，也必然要向同事作诚恳地报歉，需要时可向有关率领批注情形，不让同事为自己“背黑锅”。以笔者工作实践来看，在工作中敢于担任责任的人，往往更有号召力，值得同事相信，也尤其受到同事的恭顺。