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那什么又是“劳动关系”?从我国《劳动法》中所规范的劳动关系看，劳动关系是一种劳动力与生产资料的结合关系，它的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。所以，劳动者一旦与用人单位(或雇主)形成劳动关系，就应将劳动力作为一种生产要素，而非产品纳入生产过程;劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，就要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
“劳务关系”与劳动关系有哪些区别?劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，根据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》的规定，依口头或书面等方式约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。也是通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
劳务关系和劳动关系的区别主要有以下方面：两者的法律依据不同。前者依据的是《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。而后者由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。
用人单位对当事人在管理方面不同。前者用人单位或个人没有给予所用劳务者纪律处分等权利。而后者用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。
在支付报酬方面不同。前者的一方向另一方支付的报酬是当事人根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。而后者用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定。
所以，二审法院没有适用劳动关系而适用承揽关系是正确的。