| 编者按：“在养老服务领域，专业化人员十分缺乏。”11月24日，民政部相关负责人介绍，目前，全国养老护理员潜在需求在1000万人左右，但取得职业资格的仅有几万人。 |
三主因致养老护理员匮乏
记者近日走访多家养老机构发现，目前本市养老护理行业收入低工作时间长、需要很强专业性、社会存在偏见等问题，是造成这一行业从业人员流失，新人匮乏的主因。
据调查，本市养老护理员平均月收入在1200元至1400元之间，而每日平均工作时间则在12小时左右，工作量与收入之间难成正比。与低收入相反，养老护理行业又需要很强的专业性，护理员不但需要具备一定的医疗卫生基础知识技能，同时需要具备礼仪、心理、家庭等相关科学知识。目前，很多从业人员文化程度较低，部分护理员几乎没有经过系统的业务培训，缺乏养老护理基本常识，只能应付一般的生活照料和简单服务，难以对应不同层次、不同特点老人的需求。
同时，社会上对老年人护理工作仍存在误解和偏见，护理员就是“伺候人”的观念也阻碍了养老护理行业的发展。据鹤童老人护理职业培训学校介绍，他们曾接受甘肃定西市卫生学校送来的39名培训生进行为期12天的国家养老护理员职业资格培训，最后仅有5名学生愿意到养老机构工作，仅占培训人员总数的12.8%。
养老护理员 待遇将提高
记者从有关部门获悉，为吸收引进养老护理人才，充实培养本市养老护理队伍，本市正在研究制定提高养老护理员待遇、规范养老护理员队伍等多项鼓励措施，以尽快弥补这一行业从业人员的紧缺现状。
据了解，为鼓励更多人从事养老护理员工作，同时提升其专业素质和能力，市福利彩票公益基金将拨专款对护理员予以培训补贴，对每名参加护理员专业培训并获得初级、中级职业技能证书的，分别给予200元、300元补贴。同时，市职业大学已与市民政局开始合作，向全国招收社区管理与服务专业的科班人才。市民政局对该专业学生提供50%的学费支持，并由民政局推荐就业岗位，受资助学生毕业后须在养老机构从事养老服务职业至少三年以上。