GCDF（全球职业规划师）道德规范

编者按：职业指导员是为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才，提供咨询、指导及帮助的人员。职业指导人员是指针对劳动者求职和单位招聘过程中的问题，为劳动者、用人单位提供心理分析、择业技巧、心态调整、技能测试、供求趋势分析、职业设计、用人计划等帮助行为的人员。职业指导包括职业方向定位、个人的职业能力分析及与职业相关的咨询服务等。职业指导员需要遵守哪些职业道德规范呢？

序 言：

本道德规范适用于所有已取得GCDF认证或期望成为GCDF的从业人员，包括：高校-就业中心的职业辅导师;MBA职业发展中心-职业辅导人员;企业-员工职业发展 专员;职业教练;员工雇佣与安置专家;职业咨询从业人员;劳动力市场信息专家等。

第一节、概述

GCDF(全球职业规划师)需清楚自己的能力范围，只能在自己的能力范围内为来询者提供服务或使用相关技术。说明：GCDF(全球职业规划师)不是万能的，他们需要清楚地知道自己应提供的是职业辅导服务，而非心理咨询或心理治疗。

除非接受测评出版机构的培训，并拥有其合法授权，否则，GCDF(全球职业规划师)不能为来询者提供职业测评报告的施测与解释。

GCDF(全球职业规划师)须对来询者的档案及咨询信息保密，平衡来询者和自身机构需求的关系。

GCDF(全球职业规划师)所提供的服务及信息输出，包括咨询服务、课堂指导、公开课/演示、文章和媒体采访等，必须符合本职业道德规范各章节及法律规范的要求。

GCDF(全球职业规划师)应通过继续教育和实践不断提升自己的能力，改善服务质量。

第二节、GCDF(全球职业规划师)与雇主、来询者的关系

GCDF(全球职业规划师)需明晰来询者的需求，如果来询者的需求超出GCDF的能力范围或GCDF的业务范围，GCDF需及时将来询者转介。

GCDF应支持来询者的自由选择及决策，如果咨询过程中出现可能损害来询者或组织目标的情形，GCDF需及时提醒雇主。

GCDF(全球职业规划师)不应与来询者建立任何性、身体、感情上的亲密关系，避免卷入到对来询者的性骚扰事件中。

GCDF(全球职业规划师)应避免把自己在生活、工作中的问题带入咨访关系。

GCDF(全球职业规划师)应清楚残疾、年龄、民族、性别、疾病和宗教偏见对来询者的影响，保护来询者的权力和人格尊严。