会计男女比例怎么样呢？下面请看威廉希尔app 会计从业考试频道为您带来的“会计男女比例”一文：
在会友中看到杨勇老师写的一个日志《郁闷的会计专业，郁闷的会计人》，说的是目前会计专业学生男女比例失调的现状以及对这种现状的思考。相关情况我也有一些想法，写出来与大家一起讨论这个问题还真的提得很好啊。我曾经接受南京一所大学的邀请去担任他们选拔出来的一个特色班的教学工作，他们从500人中选拔出68名学生来听我的课，结果，第一天上课，到教室一看，清一色的女学生。我就问了，为什么，他们说，男学生财会学的都不好。后来，我虽然从这个班选择了两位作为我们自己公司的员工，但老实说，我的合伙人非常的不情愿，嗨，我说，这个是真的没有办法了。
其实，我是比较喜欢男的财会人员的，作为公司的财务人员至少是需要有某种高屋建瓴的思路的，尤其是财会高管更是这样的。现在财会的改革往往更为需要能够从大的框架上知晓和理解财务与经营活动关系方面的知识，现代的会计正在向“信息有用论”方向发展，而这个信息有用其实未必就是非常细致的要求，而是讲求联系，大大咧咧的财务人员未必就不能做财务总监啊，我们过去的财务往往好像一种讲求的就是那个所谓的“细心”其实在现在这个观念也到了需要变变的时候了。
有一天我跟女儿讨论准备报什么样的学校，我问，是不是也可以考虑财会类的学校，女儿说，她可能不适应，于是我也理解了，因为，从我们从事的很多项目看，企业的女财会人员太多而男财会人员太少的情况的确是让我们很头痛的问题(当然，这类不是对于女财会人员的否定)。在我们接触的一些女财会人员中，我们总的感觉是她们多少缺少了一些“信心”一类的素养，尽管我不断的想去培养他们这个方面的信心，但很少能够如愿的。有的时候，我们不得不承认，性别的因素所产生的差异的客观性。比如，女士们往往比较感性，而男士们相对比较理性，女士们往往更注重细节，而男士们却可能在宏观方面考虑更多。其实，我觉得，现代的财会需要的是两个结合的，帐目和资料是需要细致地耐心地弄出来的，恰如买回财务分析和决策的“料”，这些由比较细致的人来做，而那个类似“炒菜”一般的分析了之类的，则需要有理性的和创造性的人来做。男女搭配，干活不累嘛。
现代会计的发展，已经把从事这个行业的人员的性别问题也实实在在的提到了一个议事日程的，愿我们的男男女女们在选择会计这个职业中不要有思维的定势，而是需要考虑自己的专长和性别特征，让这个特征与职业的要求形成某种衔接。