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富士康日均招4000人 薪水涨应聘者在观望

2011-02-15 14:27:52 来源:《深圳商报》 字体放大:  

作为深圳市用工量最大的企业,富士康历来是深圳市人才招聘市场的风向标。图为富士康南门招募点,每天都有到这里寻找机会的年轻人。


这里招聘保安员,待遇不低,但问津者少。


别的企业也来富士康附近设点招聘,这是一家物业公司的招聘点

富士康日均招募四千人,缺工态势之下,企业与求职者展开心理拉锯战

深圳新闻网讯 “富士康从2月6日(正月初四)起正式招募新员工,目前,包括龙华、观澜园区现场日均招募4000人左右,应聘人数最高时约有10000人。由于2010年富士康大幅提高员工基本薪资,节后员工返回率增高,与去年同期相比,用工缺口较小,现存在约20000人左右用工缺口。”这是昨日富士康公司回应本报记者提问时提供的信息,也是农历新年开工以来,富士康首次对外发布用工信息。

连续两日,本报记者来到富士康龙华总部周边一带采访,发现东环二路一带每天都有应聘者排队报名,也有相当多的在观望。“你急我不急”, 是他们的普遍心态,在“缺工”的背景下,劳资双方似乎正陷入一场拉锯战。

“今年深圳缺工比往年更甚,月薪在涨,可是应聘的人还是在观望。”宝安公安分局下属保安大队一位招聘负责人说。而应聘者则说:“满街都在‘抢’人,我们不用急,要看看那家单位更适合。”

应聘者:街头遭“抢”,忽然觉得好吃香

据介绍,富士康招募普工的条件是:2018威廉希尔决赛赔率 (含)以上学历,年龄16至35周岁,通过富士康招募中心的专业医师体检合格方可入厂。

今年富士康招新员工薪水方面开出新条件:承诺入职基本薪资每月不低于1550元,综合月收入2100元至2800元;试用期满六个月起,基本薪资不低于1650元/月,再进行三个月考核,考核合格者基本薪资不低于2000元/月,综合收入每月2700元至3600元。

应该说,这个条件同去年同期比有了很大的提高。

记者在富士康南门普工招募点同几位年轻人攀谈。小谢是广西南宁人,中专学历。他说,本来希望尽快找到一份工作,可是昨天在街上行走时,见路边有几处摊点在招聘普工,就停下了脚步。还未开口询问,却被一位招募人员拉住说:“到我们企业来吧,我们保证比大企业还好。”另一家招聘点也过来一人,拉住他的胳膊说:“你马上过来,我们工厂的厂车就在那边,带你到现场去看。”

小谢一下子感到自己好吃香,这是他预先没有想到的。他随这家企业的厂车来到了工厂参观,发现这是一家小电子厂,对方承诺月薪不会少于1200元,试用合格后一切按照劳动法办理。“我还是没有去,先看看再说。”小谢说,在广西老家打工,月薪也有1200元左右,不过自己还是希望到大城市的大企业工作,想多见见世面。

另一位准备应聘的小习说,自己老家在陕西农村,但是独生子女。今年22岁的他说,自己的学历不高,只有初中学历,去年曾经在广州打工,春节前辞了工,希望能到深圳发展。他说,深圳的普工的工资比广州还是要高一点。虽然在老家也能挣1000元左右,但自己还是宁愿到沿海打工。小习这两天都在富士康招募点转,“还是没有报名,希望多看看,找到更适合自己的工作。”

招聘方:涨了工资,招人还是难

紧邻富士康南大门的一家企业得地利之便,他们也在门前打出一张招聘广告。这家名为深圳中艺星实业有限公司的企业,他们开出的招募条件是:底薪:1200元;年龄:18岁以上;计件工资:1200元保底至3000元,计时工资:底薪1100元。

门卫告诉记者,已经连续招了四五天,原本招募10名男员工,女工则多多益善,可是现在只有8人填了表,女工就更少了,只有4人填了表,还不知道究竟有多少人会真的来上班。

不只是企业在招聘。在龙华东环二路,有一个路边招募点,尽管这里紧邻富士康的另一处招募点,围观的人很多,可这个路边招募点依然门可罗雀。记者上前询问,原来是龙华街道维稳特勤队等在招募员工。月薪开出了2500元,每月还有4天的例休,要求身高170厘米以上,年龄在18岁至30岁,无文身无犯罪记录。

此外,他们还招聘治安联防队员和校园护卫队。月薪分别开出了1800元至2000元和1700元至1900元。负责招募工作的赵先生说,6年前自己进工厂打工时月薪才680元,现在,工资涨到底薪不少于1700元,还是不好招人。“到学校当保安,很多年轻人耐不住寂寞,人员流失得比较快。”

赵先生说,自己在这里守了一整天,才有3人报了名,连招了3天才有8人报名,还不知道能不能完全到位。负责招聘工作的王先生说,宝安区保安公司共有五六千人,春节后有100多人缺岗,计划将这百十号人招满,派出4个人到4个点招聘,每天只有三四人应聘。他说,保安公司是服务部门,同时协助公安部门工作,人员缺岗导致用人十分紧迫。他说,“往年开年的时候也会缺人,不过到街上一招呼,两天就招满了,今年确实有些特别。”

涨上去的工资是否会增加保安公司的负担?这位负责人说,已经同公安和教育部门协商过,服务收费也涨了一点,可以抵消成本压力。

为何导致这种缺工的情况?王先生说,现在很多年轻人不想离家太远,不少人回家过年后就留在当地发展了;另外,内地的经济也在发展,待遇也在提高,相比较起来深圳的收入虽然高一些,但是消费太高了,余不下什么钱,所以,很多年轻人不愿留深工作。

“缺工”也是商机,中介有点乱

记者询问多位应聘者,知不知道富士康去年曾发生过多起跳楼事件?“谁不知道?全国人都知道。但只要改善管理,大企业还是比较有保障。”他们说。不过,这些年轻人也表示,富士康虽然大幅度提供了普工的工资,还是希望每周能有正常的休息日,“哪怕工资低点也没有关系,只要工作不要太辛苦就好。”

尽管缺工,记者连续两天到富士康招募点采访,发现几个招募点到下午4点会准时关门。而在周六则干脆不开门。

记者发现,在富士康南门口的招募点,尽管招募窗口关闭,可有两位身着富士康厂服,胸前挂着富士康员工牌的男子却在私下招募普工。他们介绍说,自己是富士康的老员工,经自己介绍进厂的员工有一个好处,就是不需要考试,经体检合格可直接进厂上班。“只要将身份证和毕业证复印件给他们就可以了。”

他们说,虽然富士康缺工,但真的要进厂还是困难。因为要体检,还要经过考试和试用等环节,言下之意,找到他们可以搞定许多事。

记者询问,这是否经过了富士康的同意。回答是,富士康鼓励老员工介绍新人进厂。

这两位老员工毫不避讳自己的图利目的:根据工厂规定,每介绍一个人,可以有100元的奖励,分两次发放,介绍进厂后首月支付30元,三个月后再奖励70元。“不是熟悉人,我还不愿介绍呢,如出了什么问题,譬如说查出学历造假什么的,自己还要受到牵连。”

富士康公司表示,目前他们的招募渠道以现场招聘为主。该公司特别提醒,龙华现场招募点包括南大门、南一门招募点及清湖招募中心,观澜现场招募点包括星河宿舍招募点及观澜招募中心,求职者可到现场报名,参加面试。富士康方面特别申明:招工不收任何费用,切勿上当受骗。