“就业中‘软实力’很重要。以前我选择培训课程时，大多倾向以证书、文凭为目的的培训。但在几次应聘中却发现，最有用的还是大学4年在社团管理中锻炼的能力。”已经被一家用人单位录用的南开大学毕业生小程用求职经历告诉记者。记者从近日天津国展中心举办的人才招聘会上了解到，和以前企业招聘员工文凭学历是第一重要条件有所不同，现在不少招聘企业更加强调应聘者的个人素质和能力，并将团队合作、组织观念等要求放在了第一位。
在招聘现场，800余家企业提供近万个招聘岗位。记者发现不少企业在招聘简章上的任职条件一栏，把应聘者的个人素质和能力的要求写在了学历要求之前。例如，很多企业希望求职者有良好的沟通、协作、接受和业务拓展的能力，团队合作、吃苦耐劳的精神，较强的组织观念、工作责任心等条件。
记者随机采访了几个负责招聘的工作人员，一家大型企业人力资源负责人表示，目前一些大学毕业生以及刚工作几年打算跳槽的求职者比较缺乏协作精神和组织观念，而这些素质在实际工作中却很重要。另外，也有一些招聘企业表示，在后面的招聘面试阶段，会着重考查这些求职者的团队合作、吃苦耐劳等综合素质，而不是将学历当成第一条件。
据南开大学学生们的一项调研显示：在大学生求职路上，除了学校、毕业证书等硬指标外，个人品德、团队协调能力、创新精神等“软实力”越来越受到普遍重视。大学生已不再单纯希望仅凭一纸学历证书就能找到一份好工作，他们把精力更多地投入到“软实力”方面。
目前，相对于学历、专业技术培训、技能培训等“硬件”培训，口才、人际沟通、心理等体现综合素质的“软充电”在一些大学生中也开始悄然盛行。
对于这种现象，现场的一位人力资源专家刘先生认为，高校毕业生有一定的学历，但学历不一定代表能力。高校毕业生只有不断提升自己的综合能力水平，才能获得用人单位的认可和青睐。