近日，一篇名为《极品女大学生竟在面试视频里做这个动作》的帖子引起了众多网友的转载和媒体的关注。帖子里，一家知名高薪企业的人力资源专员诉说了他在远程招聘总裁助理的过程中，遇到的一位装扮露骨、举止开放的女大学生，其不仅在远程面试中语言暧昧，而且在面试结束时还抛给这位主考官一个飞吻，声称如果能够进面试，一定会重重感谢。该人力资源专员在感慨“飞吻女”无知者无畏的同时，也表示这种求职心态不可取，不会让其进入下一轮面试。
网友声音：都是就业难惹的祸
目前，就业难已经成为大学毕业生进入社会需要面对的首要问题，当大部分毕业生无法与别人拼爹、拼关系，只能通过自身努力来争取机会时，这种就业怪现状就会不断出现。记者留意到，2010年成都的T台招聘、“官二代未毕业即当公务员”、求职醉倒、“男根门”等社会舆论和媒体报道已经更清晰的让大学毕业生意识到自身在就业中所处的不利地位，一些意识超前的大学生开始尝试一些差异化的行为来区别于其他人才，以期赢得更多机会。
“非常理解这位女大学生。面对进入高薪企业就业的机会，不管是谁都会很珍惜的。当然，有的人会用正面的形式表达，像深入了解企业了、穿着打扮了、言谈举止了，有的人会用一些比较不恰当的方式，就像飞吻妹，她可能认为总裁助理这一职位需要的是放得开的人，所以会做出相应的举动，但她显然是弄巧成拙了。”一位刚接到这家公司OFFER的女大学生现身说法，“越是好的工作，竞争越是激烈，但太随便的举动会让招聘经理觉得应聘者没有涵养，将来与比较高端的人群接触时会产生负面的效果。”
面对毕业即失业的现状，女大学生的“飞吻”被更多忙于求职的人理解为无奈之举，一方面，适合女性大学生的合适岗位本就有限，女性就业歧视问题在一段时间内还将长期存在。另一方面，目前人才供给大于需求，每年都有数百万的毕业生难以就业，待遇较好的名企职位竞争十分激烈，为了一个职位，千人抢过独木桥的现象数见不鲜，各式各样的潜规则也开始出现。
企业表示：应聘者的工作能力更重要
“德才兼备的人才我们最欢迎，这样的人心智较成熟，比较容易融入团队，也适合企业长期发展的需求。”一位有过类似遭遇的企业人力资源经理这样告诉记者。据他介绍，现在大学生的求职心态正趋向浮躁，大部分毕业生缺乏对自身的职业规划和人生规划，不论职位合适与否，都争破头的往名企里面投简历，尤其是在就业中处于下风的女大学生。不少人在视频面试结束后就不停的打听这位经理的手机号，并邀请经理一起吃饭，借以了解企业的更多信息。虽然出于职业习惯他都一一回绝了，但还是有人能拿到手机号，莫名其妙的来电让他烦不胜烦。
时代在变，企业对应聘者的要求也在不断提升，但工作能力一直是考核人才的重要指标。只要应聘者的基本条件能够达到企业的招聘标准，就能赢得面试的机会，而大型的企业将会通过更多的招聘步骤对应聘者进行全方位的了解，“飞吻女”即使能够一吻定乾坤，侥幸进入第二轮面试，但她在复试中又将如何通过其他负责人更为严格的测试呢?许多企业的人力资源经理不约而同的表示，只有提升自己的综合能力才是获得企业青睐，顺利实现就业的真正捷径。
人力资源专家支招：视频求职 稳为上策
记者从该企业的远程现场面试服务商、武汉最大的人才网站——3JOB了解到，“飞吻女”的出现，让这家企业的人事经理重新修改了已经发布的人才招聘要求，在新的招聘启事中一再强调该司的总裁为女性，招聘的助理同样为女性，就连具体的工作职责也进行了展示，以避免其他入选的视频面试者出现更为过激的举动。
作为国内首家开通视频招聘服务的人才网站，3job的资深人力资源专家认为，在现阶段，尽管不少名企已开始尝试视频招聘，但远程现场招聘对于企业招聘的主要作用仍侧重于筛选面试入围人员、跨国初试、远程面试等，只是衡量人才基本信息的一种有效手段，均不会影响企业的最终面试结果。如果应聘者希望在远程现场招聘环节能够给去相关企业留下较好的印象，顺利进入第二轮面试，一定要记得稳为上策，发挥出平时的沟通水平即可，切忌随口说话，随性打扮，更不能像“飞吻女”一样举止欠佳，给主考官留下负面的印象，导致被高薪名企直接拒绝，一吻葬送了自己的锦绣前程。