宁波：招聘会上企业心急火燎招人 应聘者却平静观望

招聘会场外有不少企业急着打出招牌招聘。

昨天，第一场新春综合招聘会在市人力资源市场二楼举行。在“用工荒”的大背景下，许多前去招人的企业纷纷以提高工资待遇来吸引应聘者，在各家企业招聘摊位前转悠的人并不少，但应聘者的态度显得十分冷静，给人“一半是火焰一半是海水”的感觉。

企业当场调高工资

昨天上午8时30分，在人力资源市场，前来参加招聘会的外来务工者已经挤满二楼的招聘大厅。

“熟练缝纫工，月收入3000元以上”、“餐厅服务员，月薪1800元至2000元”……从企业发布的这些用工信息来看，工资普遍比以前上涨了，记者走了一圈没看到月薪低于1600元的。

江东一家餐厅要招50名服务员，本来打出“月薪1500元左右”的牌子，后来现场工作人员见别的餐厅招服务员所出工资比他们的高几百元，当即给老板打电话汇报，说“我们给的工资太低了，根本招不到人，是不是调高一些”，结果老板马上回复“把月薪标准改成不低于2000元”。

类似情形在这场招聘会比比皆是。记者看到，好多招人的企业都备着几支碳墨笔，一发现同行开出的工资待遇高，当即修改自家的工资标准。“今年的工资行情普遍上涨。我们急着要招人，只有调高工资标准，不能被别的公司用高几百元的工资待遇先抢走人。”江北一家企业负责招聘的工作人员这样对记者说。

招聘会场外也热闹

企业在节后为招人可真是急坏了，有的企业因为没能进场招聘，干脆就在人力资源市场门口设摊招人。记者大致数了一下，场外招聘企业不下20家。这些企业的招聘人员对记者说，因为人力资源市场进场招聘的时间已经排到了本月27日以后，企业可等着开工呢，只好到马路边来招人。

尽管室外寒风凛凛，但这些企业的招聘人员还是热情高涨的，有的拿着大喇叭在吆喝，有的手举招牌笑迎来人，有的开车来直接停在路边拉着进出市场的人洽谈。还有一家电子公司别出心裁，把公司在职的各地员工各带一名来，让他们“现身说法”证明公司开出的工资待遇真实可信。

人力资源市场有关负责人表示，他们已向前来求职的外来务工者发出警示，让他们不要盲目相信路边招聘，找工作还是请到场内服务大厅。同时，他们会尽量为企业创造更多的进场招聘机会。

招聘会上观望者多

据人力资源市场统计，昨天的招聘会共有76家设摊企业，有3600多个岗位需要人，入场求职人数1758人，初步达成就业意向533人，只约占入场求职人数的三成。

很多招人企业在招聘会结束后空手而归。“你别看我们这儿有一个人留了姓名和联系方式，我敢说他是随便写写的，今天是问的人多，真正想定下来的人少之又少。”中信宁波国际大酒店的招聘人员表示很无奈。记者又随机采访了一些招聘企业，发现很多企业拿到的求职者个人信息不到10份。

记者采访了刚来宁波打工的河南籍小伙小张，他说在招聘会上转了好几圈，但还没确定选择哪家企业。“我去年在广东做机械工，每个月工资有三四千元，公司福利待遇也不错。我看今天几家招机械工的企业工资都只有2000元左右，我打算多参加几场招聘会再说。”

同样来自河南的小孙则向记者表示，工资多少可以考虑，最主要还是自己在企业有没有发展空间。“说不定以后几场招聘会还有更好的企业，看看再说吧!”小孙说，他在前两年的工作中已经得到充分锻炼，现在想找机会进企业管理层去试试身手，目标是五年后自己创业。

企业招人需拓展渠道

市就业管理服务局有关负责人表示，中西部地区加快发展留住了不少原本外出打工的人员，前来宁波打工的人员要求提高工资待遇也是很正常的。“但我市企业必须重视转型升级，在提高内部技术力量的同时，再加强企业文化建设，通过人文关怀才能留住人。”该负责人这样分析。

昨天下午，记者来到火车东站对面的与市人力资源市场共享招聘信息的江东区人力资源市场进行采访。江东区就业管理服务处负责人说，截至昨天统计，在他们那里登记的A类企业(指严格遵守劳动法的企业)共缺工8000名。为了破解“用工荒”，他们已想了很多办法，他们认为在外地的劳务市场设招工窗口是一个不错的选择。

他们从去年开始就和安徽宿州劳动部门合作，在当地劳务市场设了一个招工窗口，将江东企业的用工信息发布出去，然后由当地劳动部门按江东企业所需输送劳动力，“去年，那边向我们输送工人5000多名，现在我们正在加大和其他地方开展这样的合作，为江东企业招聘更多的工人。”这名负责人说。