一项调查显示，近九成职场人表示将会拿到年终奖。但是，年终奖拿到手的人，表示满意的不到三成
又临年关，辛勤工作了一年的职场人都在满心欢喜地期待着年终奖。有多少人已经拿到了年终奖，年终奖是否会随着CPI(消费者物价指数)的上涨而水涨船高，他们对于年终奖是否满意?近日，人力资源服务机构“智联招聘”进行了职场人年终奖调查，共有6000余人参与了调查。调查结果显示，近九成职场人表示将会拿到年终奖。而年终奖拿到手的人士，表示满意的不到三成。
一般来说，作为用人单位对在岗位上工作一年的职工业绩的肯定，激励员工继续努力工作，年终奖除了一般意义上的“红包”外，还有股票分红、“双薪”、提成、培训机会等等，发放的时间多是农历年的岁末。年终奖的发放取决于多种因素，包括劳动者的工作业绩、用人单位的盈利状况等。
日前，记者对此进行了采访，发现职场人由于单位性质、工作岗位不同，年终奖发放的数额、形式也各有不同。
年终奖翻倍，但物价上涨压力大
人物：张君，女，28岁，某杂志社文字编辑
年终奖发放情况：张君所在单位的年终奖是和个人平时业绩挂钩的。并且她每个月要从工资中扣除一小部分压在单位，到年底再加上绩效奖金，一起以“年终奖”的形式发放。去年，由于杂志社效益不大好，单位所有员工的年终奖都不高，张君拿到的年终奖是5000多元。“前两天去财务部门问过了，2010年度我的年终奖大概1万多元。”
虽然年终奖翻了一倍，但她还是高兴不起来，“现在什么东西都在涨价，吃的喝的……你就看着商品价格蹭蹭地往上走，生活成本越来越高。我们平时工资就不高，基本上属于月光族，现在虽说有了这笔‘巨款’，但算了一下，要过好这个年，手头还是有点紧。”
年终奖使用计划：张君所租的房子离单位比较近，月租1000元，加上水、电、网费等大概1300元，今年元旦开始，房东就一直说要涨价，估计每个月得要1500元。房租是押一付三的形式，交一个季度的，光房租就要4500元。为了工作方便，张君准备买个笔记本电脑，预算4000元左右。剩下的钱用于置办年货回家，给小孩包压岁钱等等。
点评：到了年底，节日购物消费及人情往来将造成支出急剧增加，对于平常拿着固定工资的白领们来说，在全年收入中所占比重不小的年终奖成为了大家期盼的重点。
调查显示，43%的职场人年终奖在5000元以下，28.9%的人拿到5000元至1万元，28.1%的人拿到了1万元以上，其中还有超过10%的职场人年终奖在3万元以上。
年终奖的多少在某种程度上影响了人们的使用计划，近来由于物价攀升，生活开销的增加，不少人年终奖虽然涨了，但涨势却不那么明显。
奖金数额可观，积极攒钱买房
人物：常云庆，男，31岁，某品牌汽车4S店销售经理
年终奖发放情况：2009年11月底，由于个人原因，常云庆辞职回了老家，当年没有拿到年终奖。2010年由于北京相关政策的影响，仅在12月份，公司的利润就很可观，虽然整个月比平时忙很多，但销售额却是直线上升。“当时可真是累坏了，现在想想看，要是每天都能有那么好的生意就好了，毕竟业绩好，收入就会上涨。”随着年终的临近，常云庆已经对年终奖的数额心里有谱，因为车市下半年进入了快车道，自己超额完成了任务。“往年的年终奖大概就是一两个月的工资，今年估计要高很多，至少要翻两三倍。不过现在车市行情又不怎么样了，相比之下有点惨淡。”
年终奖使用计划：目前车市的不太景气并没有影响常云庆拿年终奖的好心情，想到即将有一笔不菲的收入，他觉得一年的疲劳都一扫而光了，“我准备把这些钱存起来，等积攒足够的钱凑足首付，在北京买套房子。”
点评：直接发放现金的年终奖，在很多人看来是比较实惠的。对于年底的“意外之财”，一般人会如何使用呢?调查显示，大多数职场人表示年终奖最主要用做过年花销，可以减少自己在节日期间的经济压力。第二位和第三位的用途分别为储蓄和孝敬长辈，其他用途还包括购买生活必需品、投资、人情交际等。
发双薪加奖金，满意度仍不高
人物：李军，男，36岁，某国企工作人员
年终奖发放情况：在李军看来，年底领取年终奖金基本上没有什么悬念，因为每年都一样，年底发双薪，也就是第十三个月的基本工资。另外还有绩效奖金，估计有两万元左右。除了现金之外，单位还会发点水果、大米、饮料等，渲染过年的气氛。不过李军觉得，同一个部门的每个人年终奖都一样，没有按照岗位的不同和业务的多少给予不同的奖金。干多干少一个样，干好干坏一个样，没有体现出差距，“奖金应该更加人性化，比如根据考核上下浮动，这样才会激发大家的工作热情和积极性。”
年终奖使用计划：目前李军没有太大的开销，他主要考虑用在理财、女儿教育或者旅游上面。
点评：作为对员工一年来的工作表示认可而发放的年终奖，调查显示，八成左右的国企员工表示自己所在企业设置了年终奖，有78.9%的外企从业者和78%的事业单位员工表示自己所在单位设置了年终奖励。民营企业中这一比例较低，只有六成员工表示自己单位有年终奖。
年终奖拿到手，职场人士的满意程度如何呢?调查显示，对年终奖的发放表示满意的职场人不到三成。主要原因是职场人对年终奖的发放标准并不太清楚，对于其发放的公平程度认可度较低。这些因素让职场人心里感到不平衡，即使拿到年终奖，满意程度也比较低。
培训机会成为最好的年终奖
人物：张莉，女，30岁，某外企研发人员
年终奖发放情况：2010年，由于工作成绩突出，张莉不但提升为研发小组的组长，薪酬也有不小的提升，年终奖更是获得了公司提供的培训机会。2011年过完春节，张莉将飞到公司总部德国参加为期一个月的培训。张莉表示，自己已经很满足了，因为辛苦工作一年已经得到肯定和鼓励。
年终奖使用计划：“对我个人来说，这次的培训机会无疑是最好的年终奖。”张莉表示，她将利用这次学习机会，提高自己各方面的能力，争取取得更佳的工作表现。
点评：对于员工来说，年终奖不仅可以是物质奖励，也可以是精神奖励。曾经有调查报告显示，在降低员工流动率和留住优秀人才问题中，28%的受访者认为，提供更多晋升机会及员工培训项目是最有效的途径。提高薪酬和奖金是激励和留住员工的第二大常用手段。如果员工一年工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予相应的物质或精神奖励，一是对员工努力表现的承认;二是激励员工继续努力工作。年终奖发放合适，将为公司吸引更多优秀的人才。