大学生在学校时是否应该多掌握些社会保障知识，不少专家表示，学校在开设的就业指导课应该加入劳动法规和毕业生权益保护方面的内容。因为就业指导本身就是一个系统工程，它不仅包括就业形势、就业心理、面试技巧，还应该包括劳动法律法规、就业权益维护等等。
一位多年从事毕业生就业指导工作的陈老师表示，2011年全国又有660万应届高校毕业生，比去年增加约30万，“现在大学生就业压力还是挺大的，找到好一点单位的，可能就有‘五险一金’。如果找单位不好的，毕业生只能是先找份工作，就顾不上有没有其他的社会保障了。”
不过，在陈老师看来，作为即将踏入职场的大学生，如果没有一点社会保障知识，不了解“五险一金”政策，确实不能很好地维护自己的权益，在以后的工作中可能会吃亏。“现在学校的就业指导课也在不断改进。学校开展就业指导除了培训求职技巧以外，也会逐渐给同学们讲些劳动法规和权益保护的知识，让大学生关注自身利益。这样，当他们走上工作岗位以后，就不会茫然无知了。”
北京市 “ 五险一金 ” 的缴纳比例
保险种类公司负担比例个人负担比例
养老保险20%8%
医疗保险10%2%+3元
失业保险1%0.2%
工伤保险0.2%～3%之间无
生育保险0.8%无
住房公积金12%12%
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同 ， 基数是以工资总额为基数 。