近日，《南方日报》报道，一度被乙肝患者看做救星的三部门联合通知，实行十个多月以来，却遭遇各种软抵抗 .不少求职者遇到了这样的问题，体检时间提前到与面试同时进行，体检项目耍起花招，要求学生签订自愿书，“要么检乙肝，要么放弃体检和面试”。这既是对国家政策的变相不执行，也是对公平就业法律法规的公然违抗，由此造成的社会危害不容忽视。对此，我们应该分析政策遭遇软抵制背后的问题，消解其不利影响。
其一，“就业不检乙肝”政策遭遇软抵抗，是社会恐慌心理阴影没有消除的反映。不少用人单位对求职者变相进行乙肝体检，变相故意不执行国家就业政策，实际上是“乙肝会传染，会引发其他员工心理恐慌，可能增加医疗成本等”诸多经济、心理和文化原因的综合反映，是社会恐慌心理的应急表现。因此，如果不能通过科学的的方式，让用人单位和广大公众了解乙肝传染的科学知识，消除和卸载恐慌心理，“就业不检乙肝”政策的执行梗阻就难以彻底根除。
其二，“就业不检乙肝”政策遭遇软抵抗，是法规政策的强制力和执行力不强的表现，是“上有政策，下有对策”的延续和新版本。任何一项法律和政策，其权威都依托背后的强大执行力和强制力。有人曾说，法律制定出来不严格执行，无异于毫无意义的空气振动。乙肝检测遭遇软抵抗，与其指责某些用人单位的无良，不如检讨相关政策的执行力不够。事实上，自 《就业服务与管理规定》明确禁止乙肝就业歧视以来，实践中作出相关行政处罚的案例很少，即使被媒体誉为“乙肝歧视处罚第一单”的案例中，江苏省吴江市一家企业也只被罚款700元，其作用和效果可想而知。
其三，“就业不检乙肝”政策遭遇软抵抗，是社会监督不到位的体现。一些用人单位长期变相进行乙肝检测，而且在国家明令禁止以后仍然继续违规进行，暴露出社会监督缺位的现状。可以想象，如果监督到位，举报处理到位，发生一例处理一例，处理一例曝光一例，相信一些用人单位也会有所收敛。