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企业招聘年龄限制引热议 35岁渐成职场“生死线”

2011-01-12 15:10:56 来源:中广网 字体放大:  

35岁竟成职场老人,一过了35岁似乎就很讨人嫌……在当前激烈的就业竞争环境之下,一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议,不仅公务员招考年龄要求35岁以下,很多企业也将进人的门槛限定在35岁,35岁俨然成为职场“生死线”。连日来,记者在解放碑、观音桥的部分单位、招聘会现场进行了调查,网友、市民在接受采访时表示,这种现象是年龄歧视,并不合理。专家也认为,招聘中对年龄“一刀切”的处理太武断,是对人力资源的极大浪费。

除了公务员

还有很多职业抛弃35岁

去年12月13日,重庆市有关部门联合发布了通知,明确公务员招考年龄要求一般在18周岁以上,35周岁以下,任何机关部门不得随意更改。

重庆就此展开的网络调查,吸引了7646名网友参与。8%的网友认为,不算歧视,这个限制圈出的就是精英范围。43%的网友表示,年龄不代表能力,年龄限制就是歧视,只要有口气还活着就可以考。23%的网友认为,可以有年龄限制,但不是歧视,可适当放宽上限,45岁以内都可以。还有26%的网友表示,对此不感兴趣。

记者调查发现,其实不少行业都有默认的年龄限制。比如前台接待、通讯业的客服代表,年龄限制在25岁以下。“30岁以上做销售的都很少,我们公司35岁的几乎没有。”江北一从事置业顾问的王丽告诉记者,公司除了管理层,几乎都是80后。而对许多IT人来说,35岁则意味着技术生涯的结束。记者在网上看到,事业单位、高校教师、金融、广告行业等的招聘条件里,不少也将年龄限制在35岁以下。不少应聘者因年龄被抛弃,成了迈不过去的一道槛。