五成职场人期望2011年薪酬有20%―50%涨幅

2010年悄然离场，我们迎来了新的一年。在这辞旧迎新之际，职场人会给自己的2010年打个怎样的分数?对自己的职场发展、薪酬水平、身体状况等满意度如何?职场人对于2011年心中又怀有怎样的期待?据智联招聘“职场人2010年终满意度”调查显示：超过五成职场人在这一年最不满意的是自己的前途发展，而50%职场人则期望2011年薪酬有20%―50%涨幅。

发展前景比薪水更看重

具体来看，职场人对自己2010年哪方面的表现最不满意呢?调查显示，超五成职场人最不满意的是自己的前途发展，薪酬状况一贯被认为是一个重要的因素，但对其的不满意程度远低于前途发展，占到了20.5%，心理情绪问题排在了第三位，占13.8%。

职场的前途与发展问题始终是职场中要考虑的一个永恒的话题，不仅是对个人目前工作同时也是对整个人生的一个重要的考量标准。相比而言，薪酬状况虽然更加现实，但从长远的角度来看，职业发展的考虑因素要大于短期薪酬目标。

五成职场人期望薪酬涨20%―50%

而对于薪酬的预期，五成职场人期望2011年的薪酬有20%―50%的涨幅。调查显示，职场人2010年的薪酬满意度评分平均为3.48分，高于对2010年的整体满意度。其中近两成人表示对薪酬状况非常满意，为自己打了一个漂亮的红5分。

尽管职场人对这一年的薪酬状况满意度较高，然而仍然有54.8%的职场人在2010年没有获得加薪。对2011年的薪酬期望上涨幅度，调查显示职场人普遍持有的态度较为客观谨慎，近五成职场人表示期望自己在2011年有20%―50%的涨幅，21.0%的职场人薪酬期望涨幅在20%以下，还有9.0%的人对明年薪酬上涨幅度表示无所谓。

如果2011年依然没有获得加薪，近五成职场人表示自己会考虑跳槽，寻找新的机会，不到三成的人表示没有关系，仍然会继续努力工作。智联招聘高级职业顾问表示，薪酬固然是一份工作重要的考虑因素，但却并不是衡量工作好坏的唯一标准。如果认为目前的薪酬确实低于本身的工作价值，智联专家表示第一希望职场人对目前工作做一个总结和思考，通过完整的工作方案，在恰当的时候向领导提出加薪要求。二是如果从长远角度来考虑该职位确实有不错的晋升空间，建议职场人可以有所忍耐，努力提高工作能力以待更好的发展。

健康满意度“不及格”

2010年职场人健康满意度“不及格”，职场人亚健康问题不容忽视。

调查显示，职场人对自己身体状况满意度评分的平均只有2.65分，尚且达不到一般水平，只有不到两成人对自己的身体状况表示满意。现代社会技术水平日渐提高、物质生活尤其丰富，但是并没有相应的提高人们的健康水平，职场人士多多少少都存在着身体亚健康的症状。

电脑给人们的工作带来了极大的便利，但它的副作用也表现得同样猛烈。2010年职场人排在首位的健康问题，就是因长时间在电脑前工作而引起的眼睛不适、鼠标手等问题，比例达到了44.8%;而长期在电脑前工作带来的颈椎病、腰肌劳损等问题同样也有很高的比例，占到了34.2%。排在第二和第三位的健康问题都跟心情有关，因工作原因心情郁积而导致的身体不适，比例达到了38.6%;由工作压力引发的精神心理问题如抑郁等的比例为36.5%，适时的心理调适对于缓解职场人的心理问题有着重要的作用。

2011年，职业规划要趁早

调查数据显示，2010年职场人对职业发展的满意度平均分为3.38分，整体满意度水平也并不高，余四成职场人认为自己2010年的职业发展状况一般，仅有不到两成人对自己的职业发展状况表示满意。

新的一年，职场人在职业发展方面都有哪些期待呢?调查显示，27.2%的职场人希望自己在2011年获得加薪，25.4%的人希望能够拥有一份好工作，这可能是对目前工作略有不满或是失业人的2011年的首要目标，排在第三位的则是获得职场成长，得到更多的锻炼机会。