2011届高校毕业生的就业工作已过大半，就在毕业生进行年关求职冲刺的时候，一份有关2010届毕业生的调查出炉，给招聘与就业双方泼了一盆冷水。最新调查显示，仅有24%的2010届就业大学毕业生对自己所从事工作满意，76%表示不满意。其不满原因主要集中在三点：“个人发展空间小，找不到发展方向”、“经济压力太大”、“工作压力、强度太大”。
同时，《2010年中国大学生就业报告》显示，离职的前三位原因是个人发展空间不够(31%)、薪资福利偏低 (25%)和想改变职业和行业(13%)。据天津市不完全统计，2010届大学毕业生的离职率已达六成以上。
针对这一现象，记者采访了一些企业。当问到招不招应届本科生时，中研科技公司负责人果断地表示“不考虑!”他说，应届生最大的问题就是不能吃苦、工作状态差，企业花很多成本去培养这些职场新人，虽然其中大部分能培养出来，但流失率却很高。同样，某教育培训机构负责人表示，他们每年都招聘应届生，公司花费了很多精力去培养他们，他们却在1年—2年后就离职了，真正给企业带来收益的不多。
记者同时采访了几位2010届毕业生。毕业于对外贸易学院的小方表示，他去年进入一家贸易公司上班，但是枯燥的外销工作让他感觉理想和现实差距太大，因此选择跳槽，目前正在应聘网络公司的运营。毕业于上海大学的小孙告诉记者，他们班上也有几个同学在工作不到一年时间内跳槽。虽然理由五花八门，但可以肯定的一点是，他们都很有“想法”，不愿委屈自己。