前程无忧近日发布 《2011企业离职与调薪调研报告》说，2010年中国员工离职率为18.5%，预计2011年薪酬增速继续加快，达到8.4%，超过2010年7.9%增幅，也是2008年以来的最高。但是如果考虑目前及2011年可能的通胀，这个预测并不令人兴奋。
前程无忧《离职率调研报告》每年发布一次。本次调研于2010年10月-12月进行，共访问雇主7372家。
报告说，传统服务业、制造业以及消费品零售行业成为员工离职率最高的三个行业，分别达到24.2%、21.8%和20.5%。前程无忧分析认为，经济回暖，雇主增加招聘，是导致离职率居高不下的首要因素。 51job的数据支持了这一观点。前程无忧2010年1月1日至2010年11月30日发布的职位数量达到812万个，超过2009年60%。 “找工作”变得容易了，这是很多求职者的感觉。
“缺乏工作的安全感”是导致离职率高的另一大主要原因。前程无忧分析认为，中国的经济增长方式和企业的获利方式正在经历一场深刻的变革，它具体表现为通胀和滞涨可能同时出现在不同行业，员工成本控制和员工保留将在企业中处于并重的地位。面临诸多不明确的前景，在跳槽相对容易的时候找个更好的雇主是很多职场人士的打算。 2010年员工主动离职比例达到了93.2%，其中业务销售、生产工程类人员的离职率较高。
调查显示，2010年企业薪资上调幅度达到7.9%，能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为2010年企业调薪的前三甲，调薪幅度分别是8.9%、8.7%和8.4%。报告说，2010年有87.3%的企业进行了调薪，2011年受访企业中，将有89.0%的企业对全体员工进行加薪。