你在工作中的需要能否满足，公司是一个重要因素，所以应该尽可能详细地了解目标公司的情况。你可以从以下方面了解：
公司性质：不同地域的公司，在收入、企业文化、管理风格方面会有显著的不同。很多人都把欧美公司作为首选，因为欧美公司的管理比较人性化;注重员工的成长，给予较多的培训;收入也较高;工作以业绩为导向，论资排辈的情况较少。不过，近十年，国内公司也在不断成长，逐步缩小了与欧美外企的差距，尤其是自从2008年的金融与经济危机以后，国企因为其稳定性和不裁员开始受到很多大学生的青睐。
工作地点：这一点女性会比较关注。很多做财务、人力资源的女性都不愿意到制造型企业工作，就是因为工厂一般都在郊区。
曾经有位在郊区上班的女性对我诉苦，每天一大早就要乘班车进工厂;进了工厂，感觉像进了牢房，进出都要登记;非上下班时间回去叫车都不容易;中午午休时间也不能逛街;如果晚上加班，只能吃食堂中午剩下的饭菜或饼干。
我还听一位在金茂工作的朋友说，那幢楼里有不少条件不错的前台与秘书，其实工资都很低。她们愿意屈就，就是因为对别人说自己在金茂工作时，别人往往会很羡慕，她们会觉得很满足。
对于应届毕业生来说，如果因为工作地点的原因而放弃一个好的工作机会，那实在是得不偿失。
市场份额或销售额:在某一个领域市场份额或销售额较高的公司，都是实力较雄厚的公司。很多规模大的外资公司，为了长远的发展，在进入中国的前几年，即使亏本它们也要力争占据较多的市场份额。
这一情况对于做销售的人员尤其重要。在市场份额或销售额较高的公司，因为品牌或产品的强大作用，做销售会较轻松，甚至会有客户争相讨好你的情况，相应个人发挥的作用也是有限的。在20世纪90年代中期以前，日化产品稀缺、宝洁一统天下的时代，很多经销商为了争取到宝洁的产品，经常要请宝洁的销售吃饭。当然后来由于大量本土品牌的崛起，这种好日子已经一去不复返了。在一个市场份额很低的公司，做销售会很辛苦，当然个人的发展空间也会大很多。品牌知名度较低的消费品如果想进入超市、大卖场，谈判的难度会大很多：不仅要付出较高的入场费，甚至可能和对方采购见面的机会都没有。
需要注意的是，要想有突出的销售业绩，光凭个人的能力是不现实的，品牌或产品也很重要。
利润:利润是个很重要的指标，因为利润高的公司，一般收入都会较高。利润与市场份额、销售额并没有必然的联系。譬如以销售额排名的财富500强公司中，有一些是亏损的，而不少销售额远远不如财富500 强的公司，盈利却不少。
发展阶段:进入刚起步的公司，高风险高回报，可能暂时收入较低，但会有较大的发展空间;进入成熟稳定的公司，较轻松，但发展速度、发展空间都会受到限制。对于应届毕业生，第一份工作还是力争到成熟稳定的中大规模公司，因为在这些公司会有规范的工作流程、系统的指导，这更利于培养良好的工作习惯、思维方式，并开阔自己的眼界，而在中小企业的成长往往需要自己摸爬滚打，相对来说，大部分人成长的速度更慢，成功的概率更低。
收入：不同行业的收入会有一定差距，一般来说，咨询业、金融业、信息技术业的收入要高于制造业。比较成熟的公司都有自己的薪资福利体系，同一级别员工的薪资会有一定的范围。薪资状况在很多公司都是保密信息，只有直接或间接通过内部员工才能知道。建议应届毕业生不要太重视收入，因为你们现在的月薪差距大不了就是两三千，真正的差距会在五年、十年以后体现。你们应该更多地关注通过这份工作，能够获得多大程度的提升，并且积累的能力与经验在离开这家公司后在市场上也是有竞争力的。
管理风格：不同性质的公司的管理风格会有很大的不同。很多日资企业的办公室布置得像我们读书时的教室。“讲台”上坐着部门主管，下面坐着本部门的员工。员工的一举一动都处于主管的监控之下。在日本公司，非常看重规范的流程。如果过程有问题，即使你签了一个订单，公司也会认为这件事情做砸了。反之，一切都按照流程做，即使你丢了一笔生意，领导也不会责怪你，会认为这是公司的问题。在很多国内公司，只要你能拿回订单，公司可以视流程不顾，一路为你开绿灯。
中外合资公司，尤其是中外投资比例各50%的公司，很多时候由于利益、理念、思维方式等的不同，制度、计划的制定与实施都不是件容易的事情。而身处其中的员工，常常会面临左右为难的境地，甚至成为中外方权力斗争的牺牲品。
企业文化：有些公司的企业文化很激进，譬如销售例会时，公布每个销售人员的销售额，淘汰一定比例的业绩最差的员工。欧美公司比较而言，通常美国公司更激进实用，常常会解聘业绩不好的员工。以通用电气为典型代表，在通用电气的销售部流传着一句话，做满三年是英雄。在麦肯锡，也有“不进则退”的说法，即两三年内，如果不能升职，就会被请出局，离开麦肯锡。欧洲公司一般来说只要不犯大错，就不会辞退你。如果你不喜欢承受太大的压力，就不要进入竞争“残酷”的公司。
另外，欧美公司不提倡加班，等级差别不明显;亚洲公司喜欢员工加班，等级比较森严。
招聘要求：招聘要求可以从三个层面去了解。其一，每家公司对所有员工都会有一些通用的要求，它和公司所属的行业、发展阶段、管理风格、企业文化都有密切联系。譬如微软喜欢思维活跃、有创新能力的人;渣打银行可不喜欢这种人，它需要思维严谨、性格稳重的人。其二，针对相同的职位，每家公司要求的侧重点会有所不同。同样是做销售，有的公司对沟通、谈判能力的要求较高，有的公司强调领导能力、解决问题的能力。其三，直接负责招聘的人也会有自己的喜好。有人喜欢温和的人，有人喜欢进取的人。这一点也只有通过公司内部的员工才能了解。
面试方法与应聘技巧：面试有很多方法，面谈、心理测验、知识测验、案例分析、小组讨论等。针对目标公司采用的不同方法，要采取不同的策略。从很多渠道都可以获悉一些知名大公司的面试题目，提早做准备有利于在面试中有出色表现。
大部分以上信息通过公开渠道就能获得，要了解的方面可以根据自己的实际情况做增减。