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业余爱好:办公室之外的竞技场

2011-01-19 17:27:36 来源:中国青年报 字体放大:  

公司顶层有一座设施完备的健身房,包括游泳池、小型篮球场。作为福利之一,公司员工加入可以免入会费和报销一半的年费。因此,你可能会在跑步机上偶然遇见同事,还可能在换衣间和你的上司肉帛相见。

进入公司之前的最后一次面试,老板最后一个问题不是“你的目标薪金是多少”,而是“你会打高尔夫球吗”,我在疑惑之中回答:“会打,只有中级水平。”老板一脸微笑合上文件夹,说:“HR会在两个星期之内通知你,办理入职手续。”进了公司以后才知道,原来这个部门女性比较多,而且每个女员工都会打高尔夫球,每年公司内部比赛都要拿名次。所以,会不会打高尔夫球成为面试的问题之一。

不仅如此,部门的两个年轻经理还是长跑健将,沙丽每年跑纽约马拉松,爱琳则每年跑波士顿马拉松。所以,两人不但每年要在年度考核上较劲儿,还会在马拉松成绩上一争高下。

北美的大公司都重视公司文化,这些年来,下班后一起喝一杯的“大男孩俱乐部”(Big Boy Club)文化,正在被更健康的运动文化所代替。把运动培养成文化,有利于公司的长远效益,首先,员工会以更健康的面貌出现在办公室,其次,公司的医疗报销费用和缺席率也会降低。所以,大部分公司每年的团队建立活动都会选择高尔夫球比赛、棒球比赛,或者办优惠集体滑雪年卡。办公室之外好像多了一个小小竞技场。

每天早上上班之前,爱琳都会到健身房跑上5公里。若是晨会缺席,同事不是问“她病了吗”,而是互相打听有没有在健身房看见她。而沙丽,专门请了私家教练。上班空隙也不忘鼓励我:跑马拉松十分简单,只要买上一双好的跑步鞋,从每天两公里开始跑就可以了。

这种文化也会从一个公司延伸到家庭,公司里有几个员工的孩子是运动员,有一个甚至入选加拿大女子排球队。2008年奥运会时,每天都会在公司公共布告栏上看到这位陪赛父亲的“奥运日记”:今天是个晴天,我和妻子在看完女儿训练之后,去了北京的天坛公园……同事们也都纷纷留言鼓励。

一个负责技术支持的苗条金发女郎,总是以一身最标准的职业套装示人。但人不可貌相,她每年都参加女子铁人三项训练。最近一次她直接休了1个月长假,并给财务部常联系的同事发了一封邮件,说要从尼泊尔入境去攀登喜马拉雅山。据说出发前,她的小组还为她开了一个小Party,有几个40多岁的大男人眼圈红红地给她敬酒:这样冒险的事业,我们都为你骄傲。

有人可以在运动上成为同事瞩目的勇者,有人就会成为落后的懒虫。比如说我,既然有公司的福利,当然也会附庸风雅地去跑跑步做做瑜伽。长跑健将推荐的跑鞋倒是买了两双,从两公里开始,跑了两年依然是两公里而已。瑜伽倒是每个星期坚持,只是有一次夜里失眠,竟然在瑜伽课静卧收息的时候,躺在垫子上睡熟了。

总有歌词说,当舞台落幕的时候,常常发现明亮的灯光下只剩自己。但这绝对好过当瑜伽课落幕的时候,灯光大亮,整个教室里只孤独地躺着自己。一个月后我参加一个战略合作会议,同一办公楼不同公司的一位资深顾问,特地来和我握手:“瑜伽后彻底收息,是很容易睡着的。”然后一脸笑意。

这时,你才知道,原来在办公室之外,不光是一个竞技场,很可能还会变成办公室喜剧。