各行业年终奖大比拼：明星老板最给力(组图)
每个年末，年终奖都会成为上班一族热议的话题。今年的这个年末，两个特殊的原因让这一话题尤为引人关注：全球经济开始复苏，CPI(消费者物价指数)持续上涨。“商品价格上涨，工资却没涨。同样的钱，购买力越来越低，难道不表示拿到的钱在减少吗?”在一家IT企业做行政工作的网友“天马行空”说，如果年终奖不能随着物价的涨幅一起上涨，那么就意味着年终奖变相减少。不少网友也表示，年终奖跟着物价一起涨，才是合理的，然而事实并非如此……
悲惨网友抽奖抽到卫生巾
网友“一夜听雨”：去年，老板给的礼物是年终晚会上的摸奖。我摸到了几大包卫生巾。天可怜见的，我还没有女朋友啊!给女同事?人家不说我是流氓才怪。
网友“头发没乱”：前年，单位给每位员工发了一箱苹果，老板说寓意是“平平安安”，没几天，苹果都烂了。
网友“博思人才”：最烂的一次过节福利是在当当网上买本书，还非得是30元以内的!
澳大利亚老板发奔驰车做年终奖
说起“老板”，常会给人“克扣员工、为富不仁”的印象。可澳大利亚亚布卢镍精炼厂的老板克莱夫帕尔默绝对算是个“另类”。眼看岁末将至，帕尔默大手一挥，拿出了1000万澳元(约合6500万元人民币)奖励员工。表现最好的55名工人每人将获得一辆奔驰轿车。
帕莫为犒赏员工，提前当起“耶诞老人”送大礼，包括55名员工获得奔驰;750名员工出国度假游玩;还在赛车场举办狂欢聚会，让2000名员工携家带眷参加，当中又送出许多大礼。帕莫共砸了约新台币3亿元，被澳媒形容是“全世界最好的老板”。
国内500强民营企业
年终奖能超过200万元
“我们公司年终奖的计算方法有好几种，不同岗位适用不同的计算方式。销售人员和技术人员以及企业中高层的年终奖最高，超过百万元的不在少数，个别突出员工的年终奖甚至能超过200万元。”
新饰家装修公司设计师
一套床上用品
“我们的年终奖还没发，估计得等到春节前，而上次公司发的所谓年终奖只不过是一套床上用品。去年一整年，公司的业务量提升明显，听说这次改发现金了，同事们都很期待。”
中石化辽宁分公司员工
工作半年也发5000元年终奖
“元旦前公司就发了年终奖，虽然我才去单位工作半年左右，却也获得了5000元的年终奖，真的很意想不到。”
合资保险公司员工
10万元的红包很轻松就能拿到
当被问会发多少年终奖时，在保险公司工作多 年的于先生直摇头。“保险公司的年终奖都是靠业务量说话，而从往年来看，最普通员工都能获得上万元的年终奖，而一些业务骨干可以轻松拿到10万元的红包。 但去年，随着保费的上涨，公司的业务量下滑十分明显，因此，这回年终奖打对折都算是保守估计。”
股份制银行员工
上班5个月分到4000元购物卡
跟其他同学相比，郭先生觉得自己挺幸运。因为去年刚从大学毕业的他，才上班5个月就刚分到4000元的购物卡。“听说春节前还会陆续再发些购物卡，而除了购物卡外，还会额外发些现金，估计是两倍月薪。”
郭先生表示，别看都在银行工作，可由于各银行的年底盈余不同，所以年终奖的数额也有着天壤之别。“与建行、农行这些大银行相比，像浦发、兴业这样的股份制小银行由于历史包袱小、不良贷款少、经营概念新，因此，年终奖的数目会相当可观。”
范冰冰：发吹风机，要最贵的
范冰冰：发吹风机，要最贵的
2008年，范冰冰工作室员工年终奖是钻石、手机、3000块现金任选一;2009年是一人一台笔记本电脑，“范老板”的慷慨圈内人所共知。又到年底，范冰冰会给员工带来怎样的惊喜?记者昨日采访范冰冰的经纪人穆晓光，他说：“老板暂时要保密，不过已有公司同事私底下传递礼物愿望单，企图说服她，哈哈!”
范冰冰自己透露，今年年终可能给手下人一人一台吹风机，“一定会发吹风机，要发一台最贵的，我已经叫他们去找市面上最贵的，大家也知道，这是有典故的。”原来，不久前的金马奖后，穆晓光带走酒店吹风机，被金马组委会“追”到机场讨要，为此，范老板决定发吹风机做年终奖。
范冰冰工作室的工作人员称赞很实用。宣传谭子就说：“我们都是外地人，在北京，公司就像家，每年过节放假，离开北京前都要吃个‘团圆饭’，餐桌上老板 会公布今年年终礼物，给大家一个惊喜。今年是什么，还不清楚，但要真是吹风机，我觉得也很实用啊!”谭子透露说，范冰冰工作室年终奖分两拨发，一是按工资翻倍发年终奖金，农历新年前，范冰冰还自掏腰包给员工派发礼物。
李湘：发现金最给力
李湘：发现金最给力
2004年，李湘在北京创办了“快乐星文化”公司，投资电影《十全九美》、《熊猫大侠》，监制偶像剧《一不小心爱上你》。记者昨日向“李老板”打探今年给员工发什么年终奖，她表示，还是现金最实际，员工刘小姐也透露“李老板”的红包数目很给力!
李湘说，她送礼前，会先留心收礼人最想要什么，实在不知道就送红包。李湘说：“我觉得现金最实在，发了钱大家想买什么就买什么。其实公司同事都是朋友，除了年终奖，平时谁家结婚、孩子满月、过生日，我都要照顾到。”李湘公司员工刘小姐也透露说，老板红包数目很给力，“一年里，要有电影大卖，我们每人 都有一个红包，《十全九美》时红包数目2000到一万都有。等到每年春节，除了公司按职级发年终奖金，她(李湘)个人还要再发次红包，或者礼物。”
李冰冰：论功行赏发红包
李冰冰：论功行赏发红包
除了独立门户做老板，以工作室形式继续与华谊合作的李冰冰，也被戴上“李老板”的帽子。谈及年终奖，工作室外宣纪先生就说：“尽管 李冰冰有个人工作室，但老板还是王中磊，每年春节前，李冰冰专门请老板王中磊给自己的工作室团队发红包。”谈及具体金额，纪先生表示要保密，但一定会论功 行赏。
企业给员工发馒头抵年终奖 寓意“蒸蒸日上”
马上要过年了，你的年终奖能有多少?“去年发了购物券，今年是馒头。”“没有现金，只有鸭子。”“去年几万，今年零蛋。”更有甚者，一家企业给员工每人 发袋馒头，寓意“蒸蒸日上”。每到年关，总有来自各行各业的网友在论坛上晒自己的年终奖。不过，这两年的行情似乎有些不济，网络论坛上大多是无奈和抱怨。
媒体从业者：红包5万元
单位红包：“有句俗话说，越是经济不景气，看书的人就越多，”江 先生说，对于出版业来说，金融危机影响不大，“即使有影响，估计也要到发 2009年的年终奖时才能看出来。”特别是一些受众固定的出版社，据他了解，比如少儿、科技等专业的出版社，年终奖和上年相差不大。而且江先生单位平时奖 金不多，相当一部分奖金是集中在年底发的，所以这次的“红包”共有5万元左右，虽然扣税就要扣掉一万多，但实发到手的也颇为可观了。江先生单位的一般员工，“红包”在3万元左右。
杭州某房地产营销公司
2007~2009年终奖概述：
2万元--1.5万元--6.5万元
因为去年下半年楼市的火爆，接近年底，江湖上屡屡传出某售楼小姐"年终奖上百万"的传闻。
王南是杭州某房地产营销公司的销售经理。销售人员除了每月一两千元的底薪，月奖与业绩密切挂钩，一般为销售额的千分之一。
2007年，王南率领的团队做了5000万销售额，他拿到了2万年终奖。2008年，楼市一度低迷，王南的团队一路艰辛，确保了5000万年销售额， 但是，公司在市场低迷期强调自身保障，小王很理解地只拿1.5万元年终奖。2009年，他又创下了超亿销售额，年终奖是6.5万，全年收入30多万。
汽车销售行业
2007~2009年年终奖概述：
5万元--2万元--预计6.5万元
2008年是张成的事业低谷：我从业以来最差的一年，受金融危机影响，经济形势不好，大家捂紧了口袋，车子都要亏本卖。年终奖是历年最低的，连旅游 休假都取消了。2007年还算靠谱，整个汽车销售行业相对还可以，他拿到了5万元的年终奖，一次海南游，当然也没漏掉酱鸭、土特产这些年货。说到 2009年的情况，正在开年会的张成乐了：销量高了，毛利也高，每辆车赚得比2007年要高。年终奖要涨了，休假旅游也要回来了。
浙江省电信公司职员
2007~2009年终奖概述：
1.2万--1.3万元--1.4万元
电信、移动、联通向来被人们认为富裕户。韩军进省电信十年，还没争取到中层，尚属资深员工。他说，其实我们的收入也不高，今年年终奖1.4万，普 通员工基本上就这样了，中层会高一点，2万以上。与往年相比，每年年终奖增加千把元。年收入也就十万光景。没有传说中用不完的卡，应有尽有的福利。
公务员(杭州市某工商局杭州市某法院)
现在没有了! 连张超市卡都没有!
一听到年终奖这三个字，无论是穿制服的工商，还是法庭上高高在上的法官，都有一种难言的情绪，有点失落，又想做出点洒脱。年终奖?现在没有了! 连张超市卡都没有!2008年，浙江省开始试行阳光工资。按照浙江省的水准，一般科员年薪约为5万，一个处级领导，年薪也就七八万左右。工商的工作人员 说，薪水不高，但压力挺大，一周只能休息一天是常事，如果单单从收入和付出来看，性价比不高。
某省级医院主任医生
2007年~2009年年终奖概述：
1.3万元--1.35万元--1.4万元
医院与经济形势似乎没有贴得那么紧，但现在也属于讲效益的单位。赵凌灵说：我们医院不是没有钱，就是不敢发。每年上浮500元，聊胜于无。不过这已经比他的同学好了，那边年终奖十年如一日，主治医生每年7000元。
同样是省级大医院，医院效益不同，收入也不一样。发年终奖时，几个院长就左顾右盼，看人家发多少，才考虑自己这边发多少。差距是有的，但也不能拉得太大。
比如同为中级职称的主治医生，有的年薪七八万，有的就能达到10万。刚进医院一两年的，哪怕是博士，大概也就拿5万左右，护士就更低了。
杭州某纺织外贸公司职员
2007年~2009年年终奖概述：
2万元--0元--3万
浙江是一个外贸大省，外贸行业在这三年走出了一个和浙江经济非常贴合的V型经济曲线。在分配形式上，外贸行业和房地产销售非常接近，与业绩紧密挂钩。 目前出口面料的利润率在3%，业务员的提成在1%左右。而年终奖一般是公司根据每个职员的表现，再依据相应比例关系核算的一个数据。
小姚2007年年终奖2万，2008年公司业务惨淡，就没了年终奖一说，就到年底发了每人一个大礼包外加300元超市卡。前天，小姚公司聚餐，席间每人发了一个信封，里面是一张存折，小姚有3万。餐后老板还请客卡拉OK，大家都HIGH了。
某商业银行管理岗位职员
2007年~2009年年终奖概述：
5万元--6万元--预计3万元左右
葛天形容他们单位的年终奖是朝三暮四型。跟随经济形式的变化上蹿下跳。
不过仔细看看，他的这条年终奖曲线好像和经济形势正好反一反。他很专业地解释说，那是因为银行业的滞后效应。企业的贷款往往是年初就发放的，要等到第二年，他们还不出钱时，才能体现在我们的账面上。
于是葛天与姚芳每年这个时候就过着悲喜两重天的日子。今年葛天除了年终奖外，连带年终抽奖晚会也在劫难逃。这大概是所有单位中最刺激的一种抽奖晚会，给中奖者直接发人民币，2008年大奖2万，2009年少了一半。
钱少了，活还得一样地干，银行工作压力很大。葛天现在觉得楼下柜台前管管数钱的小姐最舒服，临柜两三年的，做一天休一天，年薪10万(税前)。
某证券公司
2007~2009年年终奖概述：
20万元--10万元--预计15万元左右
如果说葛天的年终奖是上蹿下跳，那么对叶子峰的年终奖只能用过山车来形容了。作为技术维护人员，他的年终奖只是个中间数。
这个数字可能会让很多人受刺激，不过其实大家心态可以放平一点。其一，因为证券业差不多是所有领域中年终奖最高的行业。这个行业的薪酬特征是：平时工资只够吃饭，年终奖才是大头。美国那边一发可以上千万。
其二，2007年这样的大好风光一去不复返。证券公司就是靠股市赚钱的。叶子峰反复叨念着说：2007年这样一边倒的行情不会再有了。在此以前， 他每年的薪水不超过10万。2007年拿到20万时我自己都吓了一跳。那时候我们单位的很多营销员都成银行行长了，拿的钱和他们一样多。
在所有受访人中，叶子峰的饭碗与经济大走势关系最密切，他开玩笑说这个行业是看天吃饭。我估计2010年的行情与2009年差不多，但证券公司的佣金在下降，所以我们的收入还要降低。
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