在这个备考的时期，怎么备考？备考什么？是最关键的，本篇文章主要讲制定人力资本战略常用的方法【并列关联过程】知识点，供考生复习备考之用，详见下文。

知识点篇~

(1)并列关联过程是指人力资本战略的制定过程与企业集团总体战略的制定过程同时进行。

(2)在每个阶段它都与企业集团总体战略相互影响、相互作用、相互借鉴、相互促进。

(3)人力资本战略从企业集团总体战略中汲取思想，同时也为企业集团总体战略提供思路。

(4)通过这种方式，人力资本战略的制定不但没有使企业集团总体战略的制定过程变得复杂化，而且使其考虑问题更加周全，使人力资本问题得到更充分的重视。

易混淆篇~

并列关联过程与单独制定过程？单独制定过程  又分三种情况：

(1)人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行;

(2)人力资本战略与企业集团总体战略同时制定;

(3)人力资本战略的制定在企业集团总体制定之后进行。

优点是：不依赖企业集团总体战略，可以针对某个具体问题或主题而独立制定;可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用。

不足：它会使人们认为这是职能部门的事情，应由职能部门人员负责，而与自己关系不大，影响实施效果。同时，它的实施效果也取决对企业集团最重要问题的体现程度。

补充篇~

人力资本战略实施的模式：

1、指令型 特点是高层领导指挥人力资本职能部门计划人员制定战略，然后强制下层管理者执行

2、变革型  特点是高层经理重点考虑战略的实施问题

3、合作型 该模式强调发挥集体的智慧，采取各种手段使集团高层管理者参与战略制定、实施和控制的各个阶段。

4、文化型  这种模式强调企业集团的所有员工都参与战略的制定与实施，使集团上下、各成员企业的所有员工达成共识，形成具有共同志愿和价值观的企业文化，使集团战略实施迅速，风险小，集团发展迅速。

5、增长型  这种战略的制定与实施过程是自下而上的过程

练习篇~

1、人力资源战略规划的各种制约因素有()

A企业外部环境B企业内在条件

C企业人力资源战略决策D企业人力资源管理系统 E企业战略

2、企业外部环境和条件有()

A劳动力市场的完善程度

B政府劳动法律法规的健全程度

C工会组织的作用

D中华全国总工会

E企业文化

3、人力资源战略的实施()

A认真做到组织落实

B实现企业内部资源的合理配置

C建立完善内部战略管理的支持系统

D有效调动全员的积极因素

E充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用。

4、人力资源战略规划的评价与控制过程包括()

A确定评价的内容

B建立评价衡量标准

C评估实际绩效

D根据分析结果采取行动并修改调整。

E有效调动全员的积极因素

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