在考试中能掌握一些核心的考点能帮助大家更轻松的取得好的成绩，人力资源管理师考前资料：笔试的使用范围是个常考点，不妨来参考一下！

通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

一般知识和能力层次：

如：社会文化知识、智商、语言理解能力、数学才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。

专业知识和能力层次：

与应聘岗位相关的知识和能力，

如：财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。

笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。

现在有些单位也通过笔试来测试应聘者的性格和兴趣，但性格与兴趣通常要运用心理测试的专门技术来测试，仅靠笔试中的一部分题目很难得出准确的结论。

应聘笔试是采用笔试测验的方法对应聘人员进行初次选拔的活动过程。

【例题】下列关于技术性笔试的说法错误的是( )。

A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的

B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式

C.对于相关专业知识水平要求得比较高

D.主要涉及岗位需要解决的技术性问题

【答案】B

常考题

1.简答笔试一般应包括的基本步骤。

2.笔试的概念是什么？