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试论中国传统文化的现代管理指导作用

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2014-02-10

2道家思想的现代管理启示

道家最杰出的代表人物是老子,“无为”思想是其经典著作《道德经》的精髓。

首先,这里所说的无为,就是道家学说所主张的为人、处世乃至治国、兴邦、治世的基本原则。由于—切事物的变化都是“道”在起作用,任何^想要对客观事物发展变化的过程、结果进行^为地干预,让客事物按照自己的主观意愿发展、变化便是不可能的,也都是注定要失败的。

其次,无为并不是要人们无所事事,更不是主张懒汉哲学,而是主张人们的活动应该顺应自然之道,只有这样才能因“道”之力有所作为.从而收到圆满的效果。

按照老子“无为”思想,企业最明智的市场谋略应当是“以无事取天下”。现代企业的外部关系不应是“竞争”关系,而应是“竞赛”关系。因为“争”会导致自我混乱,使自己脱离市场根本,把人力、物力、财力投到了“奉献”之外。明智的企业应当在“不争”上下功夫,去了解存在于市场中新的、尚未被发现的利益需求点,在公众的利益需求点上做文章。设法去满足尚未被市场认识到的潜在需求。

道家思想管理理念影响深远,在今天对于进行企业管理依然有着重要的启示意义:其一,管理工作应尊重客观规律,按客观规律办事。其二,要使管理活动顺应自然之“道”。克服轻率和浮躁的弊病,以清静、持重的态度做事。不看准趋向和时机,则不采取行动:而一旦看准了就应该坚定不移地采取行动。不轻易变迁和更改。

3法家思想的现代管理启示

法家思想在中国传统管理思想中占有重要地位,韩非子指出,“法”指健全法制,就是制度建设;“术”指推行法令、驾御群臣的策略和手段;“势”指君主的权势,这三者相互影响,相互促进。

3.1“法”之环节:制度建设

韩非子认为“人性自利”,主张用“法”的力量来有效地节制人们之间的相争。构建一个完善的管理制度体系,是组织得以良性发展和壮大的根本保证,而且组织规模越大,制度就越重要。制度建设是每一个追求卓越的企业都必须做好的重要环节。

更重要的是,法家向来都是反对保守、主张锐意改革的。商鞅主张“不法古.不循今”,认为一切法律和制度都应随着历史的发展而发展,既不能复古倒退,也不能因循守旧。因此,现代企业在进行制度建设的过程中要注意持续创新。及时察觉外部市场的环境变化,并结合自身的状况适时进行战略调整,确保制度体系的动态性和前沿性,通过不断创新来提升企业的竞争力。

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