二是精心雕琢,在工作中历练成长。“十年树木,百年树人”,人才重在培养和历练。要注重培养年青年干警沟通的能力和技巧。现代社会靠单打独斗很难取得成功,必须注重沟通协调,依靠团队的力量借力发力,集思广益形成合力,才能有所成功。要善于等待机会。机会只会给有准备的人,只有注重积累,厚积薄发,才能做一个有准备的人。要善于把握机会。单位和部门对于人才的认可、典型的树立、人才的提拔使用等,不是一蹴而就,它需要一个过程,需要形成认同的合力。青年人要善于把握竞争上岗、业务竞赛等机会展现自我,走进大家的视野,得到更多的认同。要善于创造机会。创造机会不是投机取巧,而是在岗位上真做实干,积极创新方式方法,形成工作亮点,创造成绩的同时也创造了机会。例如我院党组,为了能使年轻干警更好、更快的发展,平日总是抽时间与青年干警交流思想,及时了解情况,了解想法与困惑,帮助其解决思想、生活上的困难。在工作中,尽可能多的提供一些学习和锻炼的机会,为年轻干警创造好的发展环境,提供好的发展平台。针对他们工作经验和实务技巧相对欠缺的实际情况,采取“帮一扶一带一”措施,着力在思想上扶,业务上带,困难上帮。在老干警精心的传帮带之下,年轻干警们迅速成长。同时,注意营造氛围,着力营造一种浓厚的、积极向上的、公平竞争的大氛围,为青年干警提供展现才华和能力的机会与平台。

三是注重“内因”,打牢执法为民思想根基。注重树立正确的价值追求。价值追求是指一个人对生活的看法、对人生意义的认识。树立正确的价值追求,人生才能把握住一个正确的方向,才能有抵御各方面干扰和诱惑的定力。在当前多元化的社会中,作为一名执法者,形形色色的社会现象对每个人都是一种考验,只有坚持好原则,才能不至于迷失方向。人生的价值追求,应当是:光阴不虚度,人生不感到空虚,回顾往事的时候尽可能少一些后悔;个人的潜能和才华得到施展,并且尽可能得到认可;有益于社会、有益于他人,在奉献中体现价值。注重建立强烈的社会责任感。检察岗位职业的特殊性,要求我们必须具有不同一般的社会责任感。一是要时刻牢记维护社会公平正义的责任。我们的每个决定,每个案件的处理,向公众传递的是一种是非、一种公平,牵动的是老百姓的切身利益;二是要时刻牢记老百姓的期盼,要多站在老百姓和案件当事人的角度换位思考,决不能因执法不当伤害老百姓的感情;三是要时刻牢记维护检察机关形象的责任,一言一行都要牢记检察官应有的素质和司法礼仪,任何时候都不能有特权思想和霸道作风。注重保持良好的心态。个人最重要的是内心和谐,所谓不急不燥、沉着冷静、心胸宽阔、不计小利等都是个体和谐的具体表现。要正确看待自己和他人。对待他人的过错和缺点,要学会包容,体现大度。对待自己的生活和工作,要严格要求,不以任何理由放纵。要正确看待挫折和得失。只有失败和挫折才能不断增强我们的耐挫承受力,遇到困难时不逃避,勇敢面对。要正确看待欲望。关键要把握“度”。合理的欲望,是一个奋斗目标,它能产生前进的动力,催人奋进。如何把握这个“度”,最重要的是要有敬畏之心。敬畏家人,家庭就会牢固;敬畏规章制度,个体行为就会有所收敛;敬畏党纪国法,就会把握底线。要始终充满激情。创造来自灵感,同时也来自激情。年轻人精力旺盛,思维敏捷,是创业的最佳时期,必须一切朝前看,保持乐观的心态和昂扬的斗志。

青年检察干警的培养是一个系统工程，它关系到青年人才的发展方向和检察事业的持续发展，需要给予长时间的关注和持续不断的投入，是不可能一蹴而就的。良好的外部环境和健全的培养机制是青年干警脱颖而出的重要前提，个人的努力是不可或缺的决定性因素，这些内外部条件具备了，假以时日，青年检察干警必将以崭新的姿态为检察事业的发展做出突出的贡献。

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